第一題：【中翻英】

       國外媒體報導，一些企業主使用AI以視訊來進行求職者在沒有真人對談情況下的面試，以此評估面試者的溝通能力、解決問題能力、積極度、專業精神和態度。AI面試的典型流程為：向求職者提出問題，可能以文本形式或是雇主製作的錄音檔呈現，求職者須在幾分鐘內完成答覆，並由AI記錄回覆內容。面試完成後，AI將分析影片中的特定技能或特徵，向雇主提供分數和見解。【35分】

第二題：【英翻中】       Japan is a nation reputed for loyalty to companies and lifetime employment. People who job-hop are often viewed as quitters, and job-hopping is considered shameful. Japanese law basically guarantees people the right to quit, but some employers who are used to an old-style hierarchy just cannot accept that someone they have trained would want to walk away. Also, conformist “workaholic” pressures in Japanese culture are painfully heavy. Workers do not want to be seen as troublemakers, and are reluctant to question authority. However, in the past few years, job-leaving agent services have sprung up to help or advise people on how to resign with minimal hassle.【35分】

一、請說明有哪些因斷層作用所形成之褶皺類型並繪製剖面圖，同時在圖中指出各類型中儲存油氣之潛在位置。（20 分）

二、請列舉並說明石油系統與油氣儲聚有關之地質要素與過程。（10 分）

三、請繪製一張石油系統事件圖，年代範圍從古生代泥盆紀至新生代第四紀，並簡述油氣從生成至封存之歷程。（20 分）

(一)請依分布比例之高低順序 (1)、(2)、(3)、(4)，分別填入下列 4 種相對應之板塊構造環境：「板塊隱沒邊緣」、「被動大陸邊緣」、「大陸碰撞邊緣」及「大陸裂谷」。（8 分）

(二)承(一)，在(1)、(2)兩種類型之板塊構造環境中，發現大型油田比例合計高達 66.03%， 請說明造成大型油田分布集中於這兩種板塊構造環境之因素為何。（12 分）

(一)請簡述 Dunham 在 1962 年所提出之碳酸鹽岩分類法。（5 分）

(二)形成碳酸鹽岩儲集層孔隙之成因有哪些？請說明其作用及關聯。（10 分）

六、哪種沉積體系在盆地的儲集層分布較平均，並常發育品質極佳之油氣儲集層（5 分）？ 請說明其原因（10 分）。

(一)初乳(colostrum)

115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)內勤／櫃台業務、護理人員、郵務處理：英文#142620

115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)外勤／郵遞業務、運輸業務：英文#142531

115年 - 115 中華郵政股份有限公司_全日制不定期外勤職級人員甄試_共同科目：英文#140941

115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員專業職(二)外勤甄試試題_專業職(二)外勤／郵遞業務、 運輸業務：英文#138741

114年 - 114 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(一)-全類組：英文(含中翻英、英翻中及閱讀測驗)#142622

114年 - 114 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試_專業職(一)-全類組：英文#140496

114年 - 114 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)內勤／櫃台業務、郵務處理：英文#126969

114年 - 114 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)外勤／郵遞業務、運輸業務：英文#126967

113年 - 113 中華郵政股份有限公司職階人員資訊類科甄試試題_營運職-全類組：英文(含中翻英、英翻中及閱讀測驗)#126050

113年 - 113 中華郵政股份有限公司_職階人員資訊類科甄試試題_專業職(一)-全類組：英文#123685