阿摩線上測驗
登入
首頁
>
台灣菸酒◆人力資源管理(含個案分析)
>
109年 - 109 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員-人力資源管理:人力資源管理(含個案分析)#89168
> 申論題
第三題:
近年,大數據分析概念日益普及。請問:何謂大數據(big data)分析?請以某項人力資源 管理活動(包括人力規劃、招募與甄選、訓練與發展、績效評估、薪酬或福利)為例,說明 該活動如何應用大數據分析,有助於企業制定相關決策,並說明可能產生的迷思。【25 分】
詳解 (共 2 筆)
miniyamp
詳解 #4204373
2020/08/07
大數據是指無法在一定時間內用常規軟體工具...
(共 4047 字,隱藏中)
前往觀看
Andra
詳解 #7474210
2026/08/10
一、 大數據分析之定義大數據分析是指透過...
(共 817 字,隱藏中)
前往觀看
相關申論題
第四題: 全球景氣正在復甦,然商業環境也快速的改變,企業若想儘快提升獲利,轉型是必然的, 人事重整不可避免。XYZ 電腦公司過去以桌上型電腦代工起家,隨著平板電腦的興起,桌上 型電腦與筆記型電腦的需求逐年降低,人力資源管理部門接到命令,公司高層決定將這兩個 部門縮編,擴編平板電腦部門。人力資源管理部門進行人力盤點後發現桌上型電腦部門共有50 名工程師,希望減少至 25 名;筆記型電腦部門共有 80 名工程師,希望減少至 40 名,然, 平板電腦部門目前僅有 20 名工程師,希望提升至 80 名。請問此時人力資源管理部門要如何 處理這個人事問題,請分別寫出各 3 種解決人力資源“過剩”及人力資源“短缺”的解決措施,並 請說明您將如何進行這些措施,以確保這些措施對公司造成最小的衝擊並產生最大的效益。 【25 分】
#362009
第一題: 請回答下列問題: ⑴研究發現,投顧老師教的操作策略,其投資報酬率皆優於市場報酬率,此代表市 場效率情況為何?原因為何?【10 分】
#362010
⑵當景氣對策信號出現黃藍燈時,在經濟趨勢走向的判斷上有什麼意義?政府應該 採取何種因應措施?【10 分】
#362011
⑶所謂「平衡型基金」,是指基金所投資的資產組合有何特性?【5 分】
#362012
第二題: 甲公司購買一台新設備,購置成本為$60,000,可用兩年,每年維護費用為$31,250。採 用直線法進行折舊計算,預估兩年後殘值為$10,000。假設公司稅率為 20%,適用折現率為3%,該設備兩年後在市場實際售價為$12,000。請問此設備之約當每年年金(Equivalent Annual Annuity, EAA)為多少?【25 分;未列出計算過程者,不予計分】
#362013
⑵B 公司的加權資金成本為何?【17 分】
#362014
⑴若想在退休後 20 年內維持既定的生活水準,則在利率為 2%之下,某甲在退休時 總共應備妥多少資金?【6 分】
#362015
⑵若只靠 500 萬元的退休金分 20 年平均花用,則在利率 2%之下,每年可動用多 少資金?【6 分】
#362016
⑶若某甲在退休前,學到非常有用的理財術,可以讓投報率提升到 10%,且持續20 年,則 500 萬的退休金最少可支持多少年?【6 分】
#362017
⑷若退休後 20 年內完全只靠退休金過活,且想要維持既定的生活水準,則該筆退 休金的投報率至少須達多少方可支應退休生活?【7 分】
#362018
相關試卷
114年 - 114 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員-人力資源管理:人力資源管理(含勞動基準法暨施行細則)#135829
114年 · #135829
113年 - 113年臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員-人力資源管理:人力資源管理(含個案分析)#123501
113年 · #123501
112年 - 112 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員/人力資源管理_專業科目 2:人力資源管理(含個案分析)#137449
112年 · #137449
111年 - 111 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試試題_從業職員/人力資源管理 (北 一區 ):人力資源管理 (含個案分析 )#137485
111年 · #137485
111年 - 111 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員-人力資源管理:人力資源管理(含個案分析)#112135
111年 · #112135
110年 - 110 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試試題_從業職員/人力資源管理:人力資源管理(含個案分析)#111383
110年 · #111383
109年 - 109 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員-人力資源管理:人力資源管理(含個案分析)#89168
109年 · #89168
105年 - 105年台灣菸酒從業職-人力資源管理(含個案分析)#60272
105年 · #60272
104年 - 104台菸酒人資管理師-人力資源管理(含勞基法)#29844
104年 · #29844