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101年 - 101 中央造幣廠新進人員甄選試題:國文#82724
> 申論題
題目一:論文【70 分】 從事任何新工作,總會滿懷熱忱與憧憬。請以「自我期許」為題,闡述自己如果能夠成 為中央造幣廠的新進人員,在工作方面對自己的要求與期望。
詳解 (共 1 筆)
cchenchiyi
詳解 #3943739
2020/05/09
參考書籍:109年國文(作文)[快速上手...
(共 55 字,隱藏中)
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相關申論題
題目二:公文(函)【30 分】 中央造幣廠係中央銀行所屬事業機構,其主要任務為經營流通硬幣、紀念幣之鑄造、銷 燬、回籠硬幣整理及承接印信、勳獎章鑄製等業務。 近幾年來,因景氣低迷,金融機構截留及檢警調單位查獲偽幣集團偽造硬幣之數量有增 加之趨勢,而且已大量流入傳統市場及自動販賣機,因仿造技術精良,一般民眾不易辨別, 長此以往,將影響民眾收受、使用硬幣之信心,不利正常經濟活動之進行。 參考以上資料,請代業務承辦人(聯絡人)王灶碧撰擬中央銀行致中央造幣廠函:請精 進鑄造硬幣防偽技術,並加強宣導辨視偽造硬幣之方法,以維護金融秩序之穩定。
#336291
一: 員工的激勵與獎賞,是管理者所面臨且最具挑戰性的工作之一。 ⑴請簡要說明以下三種激勵理論的內容: 1.馬斯洛的需求層級理論 (Maslow’s Hierarchy of Needs Theory)。 2.麥克里哥的 X 與 Y 理論 (McGregor’s Theory X and Theory Y)。 3.赫茲伯格的雙因子理論 (Herzberg’s Motivation-Hygiene Theory)。
#336292
⑵1.馬斯洛的需求層級理論 (Maslow’s Hierarchy of Needs Theory)。2.麥克里哥的 X 與 Y 理論 (McGregor’s Theory X and Theory Y)。3.赫茲伯格的雙因子理論 (Herzberg’s Motivation-Hygiene Theory)。您認為以上三種激勵理論,何者最適用於國營事業的員工?為什麼?
#336293
⑴造成組織變革的外部因素和內部因素各有哪些?
#336294
⑵在推動組織變革的過程中往往會招致組織成員的抗拒,為了減低對組織變革的抗 拒,請問管理者可以採取的方法有哪些?請任舉出三種方法,並簡要說明之。
#336295
三、⑴請問管理的四大功能 (functions)為何?請分別列出並解釋之。
#336296
⑵此外,凱茲 (Robert Katz, 1974)在「有效的管理者所應具備的技能 (skills)」一文中指出管理者應具備三項技能,請分別列出並解釋之。其中,不同階層管理者所應具備的技能之重要性程度各為何?
#336297
四、⑴何謂工作分析 (job analysis)?
#336298
⑵請列舉出四種工作分析的主要方法,並請分別列出並說明其內容。
#336299
⑶工作分析所完成的成果可分為哪二種書面記錄?請分別列出並說明其內容。
#336300
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