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2.對於主動代表公司於外部活動獲得殊榮的員工，公司（管理者）給予額外獎金之措施，是操作制約理論（Operant Conditioning Theory）中的____激勵方式。
申論題作答 (共 10 筆)
依時間顯示最近 10 筆。
864259731
申論題作答 #109207
100 分
100
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1分17秒 總時間
0 人解鎖
2026.10
作答大綱
正增強
正文
正增強
小樹
申論題作答 #109104
1 分
1
總分
23秒 總時間
0 人解鎖
2026.10
作答大綱
管理
正文
管理
donaka
申論題作答 #106102
100 分
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24秒 總時間
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2026.09
作答大綱
正增強
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正增強
卍煞氣の國考戰士卍
申論題作答 #102839
100 分
100
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2026.08
正文
正增強
嘉
申論題作答 #102518
6 分
6
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2026.08
作答大綱
獎金激勵方式
正文
獎金激勵方式
Mi de Cheng
申論題作答 #101961
100 分
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35秒 總時間
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2026.08
正文
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咪嚕是一隻兔子
申論題作答 #89663
100 分
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9秒 總時間
5 人解鎖
2026.06
正文
正增強
Chen Tai
申論題作答 #46832
100 分
100
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1分49秒 總時間
2 人解鎖
2026.05
作答大綱
正增強：對於產生某行為給予獎勵
正文
正增強：對於產生某行為給予獎勵
劉峻宏
申論題作答 #45055
100 分
100
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18秒 總時間
2 人解鎖
2026.05
作答大綱
正加強
正文
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nomi
申論題作答 #41570
100 分
100
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4分42秒 總時間
27 人解鎖
2026.05
作答大綱
對於主動代表公司於外部活動獲得殊榮的員工，公司(管理者)給予額外獎金之措施...
正文
對於主動代表公司於外部活動獲得殊榮的員工，公司(管理者)給予額外獎金之措施...
詳解 (共 3 筆)
暗黑地瓜球
詳解 #7404115
操作制約理論（Operant Conditioning）由心理學家 B.F. 史金納提出。其核心概念為：「個體自發性的行為會因伴隨的後果（獎勵或懲罰）而改變，若結果好則增加行為重複發生的機率，反之則減少」。
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- 正向增強（Positive Reinforcement）
- 作法： 給予「期望的」獎勵。
- 目的： 增加行為出現的機率。
- 例子： 員工達成業績目標，老闆發放獎金。
- 負向增強（Negative Reinforcement）
- 作法： 移除「不愉快的」刺激。
- 目的： 增加行為出現的機率（用於逃避或避免痛苦）。
- 例子： 繫安全帶解除車內逼逼叫的噪音，促使下次上車主動繫安全帶。
- 正向懲罰（Positive Punishment）作法： 給予「不愉快的」刺激。 目的： 減少行為出現的機率。例子： 狗狗隨地大小便，飼主立刻輕聲斥責。
- 負向懲罰（Negative Punishment）作法： 移除「期望的」獎勵。 目的： 減少行為出現的機率。例子： 小孩吵鬧不吃飯，收走他最愛的玩具。
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https://projecteaglet.com/conditioning/
小頓
詳解 #7367644
正增強
BBH
詳解 #7383533
正增強
