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研究所、轉學考(插大)、學士後-行政學
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111年 - 111 國立臺北大學_碩士班一般入學考試試題_公共行政暨政策學系甲組(公共行政組):行政學#146619
> 申論題
題組內容
一、名詞解釋(25%)
2. Peter's Principle
相關申論題
3. Transactional Leadership
#600267
4. Administrative Responsibility
#600268
5. Social Marketing
#600269
二、近幾年來「跨域治理」(across boundary governance)似乎成了解決公共事務衝突的重要手段。請問跨域治理與治理(governance)有何不同?試舉一公共事務為例,說明跨域治理的優點以及可能面臨的困難。(25%)
#600270
三、若將新公共管理(New Public Management)理論應用於政府再造,請舉一例說明適用的觀點、具體做法,以及其困難。(25%)
#600271
四、在追求量化指標的普世風潮下,KPI 成為政府績效管理的重要評估指標。請問何謂 KPI?請舉一例,說明政府在訂定 KPI 時應重視的原則與可能會遇到的限制。(25%)
#600272
1. 社會學家韋伯(Max Weber)認為「科層組織」(bureaucracy)是高度理性效率的組織型態,請說明韋伯指出「科層組織」具有哪些特性?然而,現在社會大眾對於「科層組織」效率卻常有不少批評,請說明後續組織研究指出「科層組織」無法達到高度理性效率的主要原因?(25 分)
#600273
2. 社會學家布赫迪厄(Pierre Bourdieu)指出「社會階級複製」(reproduction of social class),例如上層階級父母讓下一代依然維持上層階級身分,在現代社會並非只是依靠「經濟資本」(economic capital)移轉,同時仰賴「社會資本」(social capital)與「文化資本」(cultural capital)效果,請分別說明這三種資本型式的概念?並且指出在「社會階級複製」機制中這三種資本如何產生作用?(25 分)
#600274
3. 社會學家霍希爾德(Arlie Hochschild)提出「情緒勞動」(emotional labor)的概念,請說明何謂「情緒勞動」?請舉出 2 個需要大量「情緒勞動」的工作?霍希爾德認為「情緒勞動」會造成勞動者什麼心理成本?為何需要大量情緒勞動的工作通常是由女性來從事?(25 分)
#600275
4. 社會學家格蘭諾維特(Mark Granovetter)指出經濟活動都是「鑲嵌」(embed)在社會關係之上,請以 2 個例子說明經濟活動是如何「鑲嵌」在社會關係之上?請說明「鑲嵌」對於行動者的經濟活動可能會產生哪些正面效果?哪些負面效果?(25 分)
#600276
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