5、《穀倉效應》《穀倉效應》一書，在於分析穀倉效應的弊害，及探討如何加以破除。作者認為，適度的分工無可厚非，可是太過度，最後會變成團隊過度相信內部系統，看不到全局，甚至只懂爭奪內部資源，阻礙真正的進步，同時也可能導致新進的優秀員工難以發揮所長。您認為分工真的會影響組織與員工之發展嗎？如何避免分工的負面效應呢？請論述之。