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何謂利益團體?「公共利益團體」(public interest groups)和一般利益團 體的可能區別何在?決定利益團體影響力大小的因素有那些?

描述:利益團體(interest groups)指的是為了影響政府決策或政策而組成的組織,其成員通常共享共同的利益或目標...

何謂「裁罰性不利處分」?何謂「非裁罰性不利處分」?二者之區別, 向來極具爭議;但其區別,除於行政罰法上有何實益外,是否在我國 其他法律的適用上,也有意義?又人民不服「非裁罰性不利處分」, 即無司法救濟之可能?

描述:裁罰性不利處分」與「非裁罰性不利處分」的區別在行政法領域中確實是一個高度爭議的問題,主要涉及行政罰法...

在下列三種行政爭訟事件中,當事人應聲請停止執行、假扣押或假處分,以尋求暫時權利保護?抑或其爭訟事件,根本不適用任何一種暫時權利保護類型?試論述之。 (一) 甲貧戶遭遇經濟上重大困難,爰向主管機關 A 申請急難救助金; 但遭 A 以其資格不符而駁回。甲不服,一方面提起訴願,另一方 面又擔心緩不濟急,故同時聲請暫時權利保護,希冀在相關之行政爭訟未終局確定前,能先獲得紓困,渡過難關。 (二) 乙違規,遭主管機關 B 處以高額罰鍰。乙不服,但訴願及第一審行政訴訟均敗訴,故提起上訴。在上訴審程序中,乙因資金狀況不佳, 憂慮罰鍰若遭執行,即有破產之虞,因而聲請暫時權利保護。 (三) 丙溫泉業,獲悉主管機關 C 將公告全國各溫泉地區水質優良度之評比,其中丙所在地區等級最低。丙為避免泡湯客因該公告影響, 而不登門消費,遂於提起本案救濟前,先聲請暫時權利保護,以能及時阻止公告之發布。

描述:在行政爭訟中,暫時權利保護的主要工具包括 停止執行(suspension of execution)、假扣押(provisional at...

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18 有關放火罪,下列敘述何者錯誤? (A)住宅只要是現供人使用之住宅,縱使放火時無人在宅,仍為刑法第 173 條第 1 項之客體 (B)所謂現供人使用或現有人所在,其中「人」係指行為人以外之人 (C)放火燒燬夜間停放於公車停車場停駛之公車,成立刑法第 174 條第 1 項之罪 (D)放火燒燬路邊日常經營業務所用之簡易搭設、可移置的檳榔攤,成立刑法第 173 條第 1 項之罪

7 依司法院大法官解釋,下列何者因違反比例原則而侵害人民服公職之憲法權利? (A)因過失違反刑法而禁止報考志願役預備軍官預備士官 (B)因具有雙重國籍而解任公立醫院醫師 (C)因事業性質改變,基於從業人員意願,留任民營化後之事業 (D)限制原設籍中國大陸地區之人民,需在臺灣地區設有戶籍滿 10 年後始 得擔任公務人員

27.執行步行機運動心電圖(treadmill exercise stress test)檢查時,停止檢查之時機,下列敘述何者錯 誤? (A)出現持續性心室頻脈(ventricular tachycardia) (B)水平式 ST 段,下降超過 2 mm (C)收縮壓較檢查前下降超過 20 mmHg (D)收縮壓較檢查前上升超過 30 mmHg

3.有關組織的內外部分析,下列敘述何者錯誤? (A)可以利用 SWOT 分析為之 (B)任何組織拿手擅長的活動,或者擁有的獨特資源都稱為優勢(Strengths) (C)機會(Opportunities)是組織內部環境中的正面趨勢,威脅(Threats)則是負面趨勢 (D)劣勢(Weaknesses)是指組織不擅長的活動,或者其所需要但卻沒有擁有的資源

4.有關目標管理(Management by Objectives, MBO)的敘述,下列何者錯誤? (A)強調由管理者設定中等難度的目標,並以此來衡量員工績效的方法 (B) MBO 的目的是使用目標來激勵員工 (C)目標必須明確,是指要使用可衡量的評估指標 (D)目標必須被定期地評估進度,並進行績效回饋

5.工作特性模型(Job Characteristics Model, JCM)中強調的核心工作構面不包含下列何者? (A)技能多樣性 (B)任務重要性 (C)任務安全性 (D)回饋性