阿摩線上測驗 登入

最新科目

最新試卷

115年 - 115 一般警察特種考試_四等_水上警察人員航海組:船舶操作與船上人員管理概要#140837(9題)

115年 - 115 警察特種考試_四等_消防警察人員:消防警察情境實務概要(包括消防法規、實務操作標準作業程序、人權保障與正當法律程序)#140836(23題)

115年 - 115 一般警察特種考試_三等_警察資訊管理人員:網路安全與資訊倫理#140835(10題)

115年 - 115 一般警察特種考試_三等_行政警察人員、犯罪防治人員預防組:心理學#140834(4題)

115年 - 115 警察特種考試_三等_行政警察人員、外事警察人員(選試英語)、刑事警察人員、公共安全人員、犯罪防治人員預防組、交通警察人員交通組、警察資訊管理人員、刑事鑑識人員、國境警察人員、警察法制人員、行政管理人員、消防警察人員:中華民國憲法#140833(40題)

115年 - 115 移民行政特種考試_四等_移民行政:移民執法概要與刑事法概要(包括刑法概要與刑事訴訟法概要)#140832(27題)

115年 - 115 移民行政特種考試_三等_移民行政資訊組:資通訊及網路安全#140831(4題)

115年 - 115 移民行政特種考試_三等_移民行政資訊組:資訊管理與應用#140830(8題)

115年 - 115 移民行政特種考試_三等_各類科組:入出國及移民法規(包括入出國及移民法、人口販運防制法、國籍法、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、香港澳門關係條例)#140829(27題)

115年 - 115 移民行政特種考試_二等_移民行政:入出國及移民法規(包括入出國及移民法、人口販運防制法、國籍法、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、香港澳門關係條例)#140828(4題)

最新試題

最新申論題

最新課程

最新主題筆記

最新討論

34.教師命題前應設計一個命題計畫,以便命題時能夠適度考量各單元教材內容及各教學目標的命題比例,此一命題計畫稱之為: (A)泰羅二氏預期表(B)雙向細目表(C)常態分配表(D)切截分數表

29. 王老師在編製地理測驗前,先針對教材進行分析並編 寫雙向細目表,再據以發展測驗,請問王老師主要想 建立何種效度? (A)構念效度 (B)內容效度 (C)外在效度 (D)效標關聯效度。

212   依照美國銲接協會(AWS)的規格,電弧銲銲條數字區分碼為E-6010時,則表示該電銲條施銲後銲道之最小張力強度為 (A)60 (B)600 (C)6010 (D)60000 psi。

48. Why does the author mention new year in the first paragraph? (A) To discuss the importance of something we all do every year (B) To describe a scenario and bring out the topic of the passage (C) To give an example of good stress management practices (D) To point out the time of year when adults in big cities can relax and rest

49. What can be inferred from the passage? (A) People in fast-paced cities are more likely to set external new year goals. (B) Long term success and productivity require long meditation sessions. (C) Unresolved emotional stress may lead to sleep disorder and depression. (D) Setting external goals can help people achieve inner balance.

50. Which of the following will the author most likely agree with? (A) People feel mentally exhausted mainly because they do not keep a healthy diet. (B) External goals are usually easier to achieve than internal goals. (C) It is best to limit our new year goals to just a few. (D) People with high performance are not necessarily less stressed than others.