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研究所、轉學考(插大)◆社會政策

研究所、轉學考(插大)◆社會工作

研究所、轉學考(插大)◆社會研究方法

115年 - 115 司法特種考試_五等_各類科：民事訴訟法大意與刑事訴訟法大意#143399(50題)

115年 - 115 調查特種考試_三等_調查工作組（選試西班牙文）：外國文（西班牙文）#143398(3題)

115年 - 115 調查特種考試_三等_調查工作組（選試法文）：外國文（法文）#143397(2題)

115年 - 115 司法、海岸巡防特種考試_五等_各類科：英文#143396(15題)

115年 - 115 海岸巡防特種考試_四等_各科組別：海巡法規概要（包括海岸巡防法、國家安全法、海洋污染防治法、海關緝私條例、中華民國領海及鄰接區法、懲治走私條例、海岸巡防機關器械使用條例、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第二章行政與第五章罰則、中華民國專屬經濟海域及大陸礁層法）#143395(27題)

115年 - 115 調查特種考試_三等_調查工作組（選試土耳其文）：外國文（土耳其文）#143394(3題)

115年 - 115 司法、海岸巡防特種考試_五等_各類科：公民#143393(35題)

115年 - 115 調查特種考試_三等_化學鑑識組、醫學鑑識組：生物化學#143392(5題)

115年 - 115 調查特種考試_三等_化學鑑識組：儀器分析#143391(11題)

115年 - 115 調查特種考試_三等_營繕工程組：政府採購法#143390(4題)

40.汽車行經高速公路於服務區、休息站內停放逾_____小時，應予拖吊、移置、保管、處理外，並應予以舉發處罰。(A)3(B)4(C)5(D)6

39.以詐術或其他不正當方法參加汽車駕駛人、汽車修護技工、汽車檢驗員、汽車駕駛考驗員之考驗或檢定者，自被查獲日起_____年內，不得參加該類證照之考驗或檢定，並撤銷其取得之該類證照。(A)2(B)3(C)4(D)5

38.車輛夜間行駛於高速公路及快速公路時，同向前方_______內有車輛行駛，不得使用遠光燈。(A)三十公尺(B)五十公尺(C)一百公尺(D)以上皆非

4. Plasma sterilization

3. Individual quick freezing

2. Climacteric fruit

課程學習1

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：課程學習1課程學習1課程學習1課程學習1課程學習1 課程學習1課程學習1課程學習1課程學習1課程學習1 課程學...

全彩圖解英文音標發音課-自然發音+KK音標一次全學會！

講師：台中大雅家教-睿智數學及英文家教，王瑞志老師

簡介：提供全彩圖解英文音標發音課程，學完讓你自然發音+KK音標一次全學會！ 課程特色: 1.圖解、音標、注音、符號...

高一下英文課程(十年級)

講師：台中大雅家教-睿智數學及英文家教，王瑞志老師

簡介：高一下單字課，老師講解，偶爾有片語。

1-4滴定法

課程：藥物分析&生藥學(含中藥)
章節：一、 一般藥物分析方法及確效

1-5非水滴定法

課程：藥物分析&生藥學(含中藥)
章節：一、 一般藥物分析方法及確效

1-6水分測定法（含費氏滴定法）

課程：藥物分析&生藥學(含中藥)
章節：一、 一般藥物分析方法及確效

44 一位 20 歲女性病人，主訴近三個月來有陣發性心悸、冒汗、頭痛等症狀。目前尚無體重減輕，平時 也沒有手抖的現象。幾次測量血壓時發現有忽高忽低、變化極大的現象。對於此病人應該先建議什 麼檢查？ (A)free T4 and TSH (B)ACTH and cortisol (C) aldosterone and renin (D) 24-hour urine VMA and catecholamine

56 診斷嗜鉻細胞瘤的方法中，下列何者最可靠？ (A) urine VMA (B) urine catecholamine (C) plasma catecholamine (D) plasma metanephrine

21 病人因突發頭痛、心悸、冒冷汗而住院，檢查發現病人血壓變化很大，而這些症狀均合併血壓急速 升高時發生，則他最可能的診斷是： (A) renovascular hypertension (B) primary aldosteronism (C) pheochromocytoma (D) coarctation of aorta

177.危險物品運送時，如發現外洩滲漏或發生變化，應即停車妥善處理，並於車輛前後端各：(A)50公尺至150公尺(B)30公尺至50公尺(C)30公尺至100公尺豎立車輛故障標誌。

34. 關於規劃，下列何項是錯誤的 (A)規劃可降低不確定程度 (B)規劃可作為控制的基礎 (C)規劃可增進一機構成功的機會 (D)規劃與其他管理功能無關

35. 一位個性與人相處不融洽的員工，在主管評估績效時，該員工各項目的評分都偏低的現象稱為 (A)彼得原理(Peter Principle) (B)跳板原則(Gang Plank) (C)暈輪效果(Halo Effect) (D)分派原理(Allocation Theory)