最新資料

技檢◆建築塗裝-乙級

中醫基礎醫學（一）

中醫基礎醫學（二）

115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 751-800（2026/08/03 更新）#143085(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 701-750（2026/08/03 更新）#143084(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 651-700（2026/08/03 更新）#143083(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 601-650（2026/08/03 更新）#143082(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 551-600（2026/08/03 更新）#143081(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 451-500（2026/08/03 更新）#143080(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 501-550（2026/08/03 更新）#143079(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 401-450（2026/08/03 更新）#143078(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 351-400（2026/08/03 更新）#143077(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(土建班)題庫 301-350（2026/08/03 更新）#143076(50題)

25. 小樺有注意力缺陷過動症，認知功能正常但常有衝動行為。季老師在普通班為小樺進行課程調整時，下列哪一項作法最為適當？ (A)在各領域課程中融入社會技巧教學 (B)減少小樺作業的份量與難度 (C)座位和班級的佈置要盡量多樣化 (D)增加小樺作業的份量與難度

24. 社區本位課程主要是針對身心障礙學生的哪一項特質而設計的？ (A)類化能力較弱 (B)組織能力欠佳 (C)記憶能力不佳 (D)注意力缺陷

23. 林老師想教集中式特教班學生使用投幣式洗衣機。下列哪一項較符合通例教學法的應用？ (A)先分析投幣式洗衣機的教學步驟，再一步一步循序漸進的教學 (B)先教學生使用一種洗衣機，等習得後再逐一教其它的投幣式洗衣機 (C)選擇幾個不同型式的投幣式洗衣機進行教學 (D)選擇一種最常用的投幣式洗衣機進行教學，習得後再進行類化教學

四、 何謂企業倫理？針對民國103年期間爆發的幾次食品安全的問題(如以工業漂白劑漂白豆芽、以餿水油與飼料油混充食用油、以及用洗腎藥桶裝仙草銷售北臺灣)，評論如何具體實踐企業倫理。(25分)

三、 激發並培育組織具有持續創新的動能，需要適當的組織結構與組織文化。試說明有利於創新的組織結構與組織文化為何？(25分)

二、 什麼是目標管理法(MBO)?請用具體實例加以說明。(25分)

全彩圖像字根、字首、字尾記憶法

講師：台中大雅家教-睿智數學及英文家教，王瑞志老師

簡介：適合要擴充自己單字庫的人來修本課。需要有基礎字彙2000字以上，國中程度，才能輕鬆幫你記4000-6000高中單...

郵局複試超高分終極20問！破解攻略

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考衝班-全彩警特英文圖解單字記憶、閱讀線上課

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簡介：提供警察特考英文，老師用全彩圖解單字記憶、閱讀線上課，還有2種以上的記憶方法，來教你輕鬆記英文單字，...

高壓間歇式直流電(HVPGS)

章節：電療學

法拉第波、雙動態電流、微電流電刺激

章節：電療學

疼痛理論與經皮神經電刺激(TENS)

章節：電療學

22. 甲數是 12.3、乙數是 12.34、丙數是 0.34，請問哪些數是兩位小數？ (A)只有甲數 (B)只有乙數(C)甲數和乙數 (D)乙數和丙數

7. 設施經營者應設置七人以上輻射防護管理委員會，法規規定之委員組成不包含下列哪一種類人員？(A)設施經營負責人 (B) 輻射防護業務單位之業務主管 (C) 相關部門主管 (D)主管機關人員

8. 「雷暴(雨)接近」【TS/TSRA】係指距離機場指定參考點 3 公里(不含)以上至 8 公里範圍內，存在雷暴或是雷雨，此時設置停機坪雷擊預警燈號將顯示? (A) 雷擊預警文字並閃爍警示燈號，但不會發出告警音 (B) 雷擊預警文字並閃爍警示燈號，同時喇叭發出告警音 (C) 僅閃爍燈號 (D) 僅顯示預警文字

9. 「雷暴(雨)當空」【TS(OVHD)/TSRA(OVHD)】係指距離機場指定參考點 3 公里範圍內，存在雷暴或是雷雨，此時設置停機坪雷擊預警燈號將顯示? (A) 雷擊預警文字，並閃爍警示燈號，同時喇叭發出告警音 (B) 雷擊預警文字並閃爍警示燈號，但不會發出告警音 (C) 僅閃爍燈號 (D) 僅顯示預警文字

13. 關於工資之給付，下列敘述何者錯誤？ (A) 工資應全額直接給付勞工，雇主不得代扣任何費用 (B) 雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付 (C) 除當事人有特別約定或按月預付者外，工資應定期發給 (D) 基於習慣或業務性質，工資得於勞動契約內訂明一部以實物給付之

(二)請計算統計檢定值。（10 分）