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115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 8 階-助理工程師-建築工程:建築圖說#145872(27題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試 第 9 階-技術員-建築工程(古蹟修復實務):建築圖說概要#145871(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_ 第 10 階-助理技術員-土木工程、土木工程(工程實務):測量學大意#145870(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理事務員-企劃研析(工程管考實務):運輸學概要#145869(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 11 階-服務員-事務管理(身心障礙):事務管理大意#145868(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階企劃研析(工程管考實務):作文#145867(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 10 階、第 11 階各類科【第 10 階企劃研析(工程管考實務)類科除外】:作文#145866(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階、第 9 階各類科:作文#145865(1題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 10 階-助理技術員-養路工程、養路工程(維修實務):鐵路工程大意#145864(50題)

115年 - 115-3 合作金庫新進人員甄試試題:綜合科目(會計學概要.貨幣銀行學.票據法.銀行法)#145863(73題)

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48 行政機關關於行政處分的作成,本有多數不同的選擇,但因為特殊的事實關係,致使行政機關除了採取某種特定措施外,別無選擇的空間,此稱為: (A)裁量瑕疵 (B)裁量限縮至零 (C)裁量怠惰 (D)裁量濫用

21 行政處分之相對人雖非特定,而依一般性特徵可得確定其範圍者,稱為何種處分?(A)懲處處分(B)一般處分(C)懲戒處分(D)附條件處分

63 違反作為義務之行為,同時構成漏稅行為之一部,如從其一重處罰已足達成行政目的時,即不得再就其他 行為併予處罰,此為民主法治國家何種基本原則? (A)類推禁止原則 (B)禁止重複處罰原則 (C)法律不溯既往原則 (D)從新原則

26 有關運用單案研究的評估設計(single-case evaluation)幫助實務工作者確認介入方法是否有效改 變接受服務者的狀況,下列何者無法達成此目的? (A) AB 設計 (B)介入前與介入後有多元評估點(having many multiple measurement points)的設計 (C)撤回設計 (D)多重處遇設計

27 某社福中心在推出新的服務方案之前想先了解民眾的需求,故設計了問卷並進行調查。他們首先 在社福中心門口發放問卷,由民眾自動填寫,並在中心的網站中,發送問卷連結鼓勵民眾填寫。 在分析上述資料後,他們進一步邀請了幾位社區內的意見領袖,聚會討論相關議題。此工作方式, 未運用下列那項研究方法? (A)調查性研究 (B)德菲法(Delphi method) (C)非隨機抽樣法 (D)焦點團體法

36.下列何項對於中樞聽覺處理(central auditory processing)的檢查不是針對聽覺閉鎖 (auditory closure)? (A)帶通濾波器(band-pass filtered) (B)壓縮語音(compressed speech) (C)噪音下之語音辨識(speech recognition in noise) (D)雙耳音韻測驗(dichotic rhyme)