阿摩線上測驗
登入
首頁
> 最新資料
最新資料
瀏覽最新的試卷、試題和詳解,掌握最新考試資訊
最新科目
公職◆本國文化史
公職◆社會教育
公職◆博物館學
最新試卷
115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 2151-2200(2026/09/15 更新)#145077(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1951-2000(2026/09/15 更新)#145076(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1901-1950(2026/09/15 更新)#145075(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 2001-2050(2026/09/15 更新)#145074(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1851-1900(2026/09/15 更新)#145073(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1801-1850(2026/09/15 更新)#145072(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1751-1800(2026/09/15 更新)#145071(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1701-1750(2026/09/15 更新)#145070(50題)
115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1651-1700(2026/09/15 更新)#145069(50題)
115年 - 115-1 期貨交易分析人員:總體經濟及金融市場#145067(38題)
最新試題
50.就採購事件,得為機關提起訴訟、參加訴訟或上訴者,下列何者不屬之:(A)主計官(B)審計官(C)檢察官(D)調查官
49.得標廠商其於國內員工總人數逾一百人者,應於履約期間僱用身心障者及原住民,人數不得低於總人百分之幾:(A)百分之一(B)百分之二(C)百分之三(D)百分之四
48.機關辦理評選,應成立評選委員會,其中專家學者不得少於一定比例,該比例為何:(A)二分之一(B)三分之一(C)四分之一(D)五分之一
最新申論題
四、請比較西洋通史、世界史與全球通史的異同。
三、請比較中國紀傳體與編年體的異同。
二、讀(含研究)歷史的出路愈來愈艱困,您想繼續深造的原因為何呢?尤其在「應用」所學好讓自己畢業後謀得出路,有何規劃或策略呢?
最新課程
123123
講師:
陳耘得
簡介:
12312313
qweqweqwewq
講師:
陳耘得
簡介:
qwewewe
123123
講師:
陳耘得
簡介:
1231231313
最新主題筆記
憲法 第 152 條
課程:
中華民國憲法法條
章節:
第 十三 章 基本國策 第 四 節 社會安全
描述:
人民具有工作能力者,國家應予以適當之工作機會。
憲法 第 158 條
課程:
中華民國憲法法條
章節:
第 十三 章 基本國策 第 五 節 教育文化
描述:
教育文化,應發展國民之民族精神、自治精神、國民道德、健全體格、科學及生活智能。
憲法 第 168 條
課程:
中華民國憲法法條
章節:
第 十三 章 基本國策 第 六 節 邊疆地區
描述:
國家對於邊疆地區各民族之地位,應予以合法之保障,並於其地方自治事業,特別予以扶植。
最新討論
3.已知198Au核種(半衰期為2.7天)原有的數量為1020個, 則27天後此核種的數量為何? (A)1016 (B)1017 (C)1018 (D)1019
61.考慮整體曝露時間與造成白內障所需的輻射劑量兩者間的關係,形成白內障所給予最小的單次劑量為多少 Gy? (A)1 (B)2 (C)3 (D)4
22 A 國人甲(有住所於我國)和 B 國人乙,於 C 國進行珠寶買賣,雙方約定以 B 國法作為契約準據 法。乙於 C 國將珠寶交付與甲後,該買賣契約因故未能有效成立,然甲遲遲不願返還珠寶,乙遂 基於不當得利返還請求權,至我國法院對甲提起訴訟。我國法院應以何國法律為準據法,判決系 爭案件? (A)應適用 A 國法 (B)應適用 B 國法 (C)應適用 C 國法 (D)應適用我國法
13. 下列有關乾絕熱溫度直減率之敘述,何者正確? (A)對流層至對流層頂之平均溫度直減率 (B)水汽含量越多直減率越高 (C)飽和空氣塊隨高度上升其溫度的絕熱變化 (D)高度每上升一公里溫度下降約10℃
14. 在能見度受限制時,目擊者發現有人落水並向駕駛台報告,此時應以何種操船法救人? (A)單迴轉法(Single turn) (B)威廉森迴轉法(Williamson turn) (C)斯契諾迴轉法 (Scharnov turn) (D)雙迴轉法(Two turn)
48 下列何者不屬於藉由撤資來進行公營事業民營化的手段? (A)清理結算 (B)無償移轉 (C)出售公股 (D)公司化