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企業管理及個案分析

廣告學

外匯業務及票據法

115年 - 115 高等考試_三級_法制、智慧財產行政：行政法#142338(28題)

115年 - 115 高等考試_三級_地政：土地法規（包括土地登記）#142337(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_公平交易管理、智慧財產行政：公平交易法#142336(8題)

115年 - 115 高等考試_三級_經建行政：貨幣銀行學#142335(9題)

115年 - 115 高等考試_三級_海洋行政：海洋事務總論#142334(29題)

115年 - 115 普通考試_法律廉政、財經廉政：公務員法概要（包括任用、服務、保障、考績、懲戒、交代、行政中立、利益衝突迴避與財產申報）#142333(6題)

115年 - 115 高等考試_三級_司法行政：行政法與行政救濟法#142332(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_檔案管理：檔案管理學#142331(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_金融保險：保險學#142330(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_智慧財產行政：智慧財產法規（包括專利法、商標法及著作權法）#142329(4題)

40. Which of the following statement about coefficient of determination $R^2$ is incorrect? (A) As the number of explanatory variables increases, \( R^2 \) may increase. (B) It provides the percentage of explained variance in the response variable using the regression model. (C) Its value must fall in 0 and 1. (D) The correlation of coefficient must equal to \( R^2 \). (E) When \( R^2 = 1 \), the response variable has an exact linear relationship with the explanatory variable in the simple regression model.

39. Which of the following statement is when the one-way ANOVA provides relatively more evidence that $H_0: \mu_1 = \mu_2 = \cdots = \mu_g$ is rejected? (A) The smaller the between-groups variation. (B) The smaller the within-groups variation. (C) The larger the between-groups variation. (D) The larger the within-group variation. (E) None of the above.

38. Suppose that a 99% confidence interval for the difference $p_1 - p_2$ between the proportions of men and women in Taiwan who are alcoholics equals (0.02, 0.09). (A) We are \( 99\% \) confident that the proportion of alcoholics is between 0.02 and 0.09. (B) We are \( 99\% \) confident that the proportion of men in Taiwan who are alcoholics is between 0.02 and 0.09 larger than the proportion of women in Taiwan who are. (C) We can conclude that the population proportions may be equal. (D) We are \( 99\% \) confident that a minority of Taiwan residents are alcoholics. (E) Since the confidence interval does not contain 0, it is impossible that \( p_1 = p_2 \)

4. The use of Segmenting, Targeting, and Positioning is one of the approaches for a firm to develop marketing strategies. Please provide an example to demonstrate how a firm employs the approach of Segmenting, Targeting, and Positioning. (25%)

3. One of the strategies for a firm to increase its revenues is to use Ansoff Matrix. Please provide an example to demonstrate how a firm set its strategy by using Ansoff Matrix. (25%)

2. Identify and provide an example of social loafing, conformity, group think, role conflict, and norms. (25%)

統計學

講師：Terry Tung

簡介：Ch1 敘述統計 1. 集中趨勢（Central Tendency）用來找出資料的中心點在哪裡： 平均數（Mean）、中位數...

考前60天◆經濟學

講師：Terry Tung

簡介：高普考、初考、三四五等、國營適用！ 個經＆總經 6 大章節分類(供需、成本、市場、凱因斯、成長、貨幣) 章...

教育統計

講師：Terry Tung

簡介：國家考試考古題整理

教師法 第 51 條

課程：教師法
章節：第 八 章 附則

描述：本法授權中央主管機關訂定之各項法規命令，中央主管機關應邀請全國教師組織代表參與訂定。

教師法 第 52 條

課程：教師法
章節：第 八 章 附則

描述：本法施行細則，由中央主管機關定之。

教師法 第 53 條

課程：教師法
章節：第 八 章 附則

描述：本法施行日期，由行政院定之。

71.新生兒姿勢性跟骨外翻（calcaneovalgus）的特徵，下列何者正確？ (A)前足掌外翻，踝關節過度蹠曲 (B)前足掌外翻，踝關節過度背曲 (C)後足掌外翻，踝關節過度蹠曲 (D)後足掌外翻，踝關節過度背曲

34. What is the function of the circuit in the figure if we focus on the voltage change across the resistor? Assume the RC time constant is large enough in the case. (A) As a step-up transformer (B) As a step-down transformer (C) As a DC power supply (D) As an AC power supply (E) As a photodiode

93. 可能對勞工之心理或精神狀況造成負面影響的狀態，如異常工作壓力、超時工作、語言脅迫或恐嚇等，可歸屬於下列何者管理不當？ (A)職業安全(B)職業衛生 (C)勞工健康 (D)環保 。

3 依據沙奇曼（Suchman）對病人在疾病不同階段的行為反應，下列敘述何者正確？ (A)感覺徵兆期，會隱瞞和他較親密的人轉而尋求他人的協助 (B)假設生病角色期，會尋求專業醫療照護並且與醫師磋商治療過程 (C)接觸醫療照顧期，會希望對自己疾病的徵兆以及預後能多些瞭解 (D)病人角色期，可能接受或拒絕醫師的建議，開始學習放棄生病的角色

40. 使用多種品種的貓影像訓練生成對抗網路(GAN)，希望生成多樣化的貓影像。然後，生成器(Generator)在訓練過程中逐漸只會反覆產生同一隻橘貓的影像，以騙過鑑別器(Discriminator)，導致生成結果缺乏多樣性。請問此現象稱為下列何者？ (A)過擬合(Overfitting)；(B)模式崩潰(Mode Collapse)； (C)梯度爆炸(Exploding Gradient)； (D)梯度消失(Vanishing Gradient)

41. 某製造業廠區計劃導入 AI 影像分析系統，希望統計各產線員工穿戴安全帽與反光背心的整體遵從率，作為職業安全管理改善的參考依據。為兼顧職業安全管理與員工隱私保護，系統在分析及產出報表時不得識別或記錄任何特定員工的身分資訊。下列何種 AI 技術最適合此需求？ (A)採用物件偵測(Object Detection)辨識影像中的安全帽與反光背心，並統計各產線的整體穿戴遵從率； (B)採用人臉辨識(Face Recognition)辨識未穿戴防護具的人員，再彙整各產線的穿戴遵從率； (C)採用步態分析(Gait Analysis)辨識員工身分，再分析各產線的穿戴情形，以利後續改善安全管理； (D)採用行為分析(Behavior Analytics)結合個人歷史紀錄，預測員工未來未穿戴防護具的風險，作為改善依據