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策略規劃與問題解決 (技術類)
法醫病理學
法醫血清與法醫毒物鑑識
最新試卷
115年 - 115 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試試題_農業:民法概要、作物學#146777(50題)
115年 - 115 台灣金融研訓院第 22 屆金融科技力知識檢定測驗試題:金融科技力#146776(60題)
115年 - 115-5 台灣金融研訓院辦理_永續發展基礎能力測驗試題:永續發展基礎能力測驗#146775(80題)
115年 - 115 國立臺北大學_碩士班一般入學考試試題_自然資源與環境管理研究所:生態學#146760(16題)
115年 - 台灣金融研訓院接受中華民國信託業商業同業公會委託辦理第 8 期家族信託規劃顧問師資格測驗試題:第二節#146755(60題)
115年 - 台灣金融研訓院接受中華民國信託業商業同業公會委託辦理第 8 期家族信託規劃顧問師資格測驗試題:第一節#146751(60題)
115年 - 115 國立臺北大學_碩士班一般入學考試試題_都市計畫研究所:都市及區域問題評析#146742(4題)
115年 - 115 經濟部所屬事業機構新進職員甄試_法務:1.商事法 2.行政法#146729(8題)
115年 - 115 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_環工:1 .環化及環微 2 .廢棄物清理工程#146728(50題)
115年 - 115 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_國貿:1.英文翻譯及寫作#146727(16題)
最新試題
25. People who engage in ______ take advantage of opportunities to create new products or services, or change existing ones. (A) social responsibility (B) social engineering (C) venture capitalism (D) entrepreneurship
24. The plant superintendent wants to know the value of products per man hour. She is concerned with (A) costs (B) waste (C) productivity (D) profits
23. An organization that initially brings a product innovation to the market is known as the _______. (A) first mover (B) free rider (C) cash cow (D) question mark
最新申論題
3. 請說明巧新之經營策略的最大風險為何?(15%)
2. 請說明巧新的核心能耐為何?並依據巧新的核心能耐,替巧新擬定未來的成長策略為何?(20%)
1. 巧新 2010 年與蘋果電腦公司合作接近一年以後,最後卻決定放棄蘋果的訂單。請分析其背後可能的理由為何?(15%)
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行政學『基本概念&五大時期&三大時期理論』
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公民『公投法新舊法』對照表
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最新討論
行政院農業委員會林務局同意配撥樹苗給林地所有人種植,但林地所有人卻未將樹苗種植於林地上,試問行政院農業委員會林務局得為如何之處置? (A)以林地所有人未履行負擔為由,職權廢止該授予利益之行政處分 (B)以林地所有人未履行負擔為由,職權撤銷該授予利益之行政處分 (C)以贈與條件未成就為由,職權廢止該授予利益之行政處分 (D)以贈與條件未成就為由,職權撤銷該授予利益之行政處分
31 關於行政執行法即時強制方法之敘述,下列何者正確? (A)得對人施以羈押 (B)對人之管束,應事先取得法官裁定 (C)為預防危害之必要,得逕行沒入危險物 (D)若人民之生命有迫切危害,非進入不能救護者,可進入住宅
32 下列何者不適用行政執行法上拘提管收之規定? (A)義務人為未成年人者,其法定代理人 (B)義務人死亡者,其繼承人 (C)義務人死亡者,其遺產管理人 (D)義務人破產者,其破產管理人
46.承上題,若大發公司成立尚未滿一年,請問依規定其原應提供之會計師財務報表查核報告,得以下列何者代替?(A)會計師驗資簽證 (B)已附聲明書之自編財務報表(C)會計師驗資簽證或已附聲明書之自編財務報表擇一(D)會計師驗資簽證及已附聲明書之自編財務報表
47.對自然人因提供勞務而獲得之繼續性報酬債權,核發扣押命令之範圍,不得逾各期給付數額幾分之幾?(A)五分之一 (B)四分之一 (C)三分之一 (D)二分之一
4.有關目標管理(Management by Objectives, MBO)的敘述,下列何者錯誤? (A)強調由管理者設定中等難度的目標,並以此來衡量員工績效的方法 (B) MBO 的目的是使用目標來激勵員工 (C)目標必須明確,是指要使用可衡量的評估指標 (D)目標必須被定期地評估進度,並進行績效回饋