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國營事業◆1.機械製造 2.電腦輔助機械設計

國營事業◆1.複合材料概述 2.複合材料設計及應用工程

115年 - 115 臺灣土地銀行_新進人員甄試試題：邏輯推理#144158(15題)

115年 - 115 臺灣土地銀行_新進人員甄試試題：英文#144157(20題)

115年 - 115 臺灣土地銀行年新進人員甄試試題_五職等／證券業務人員、五職等／客服專業人員、七職等／電子金融-數據分析人員、七職等／高資產財管業務企劃人員、七職等／財務金融人員、七職等／建築工程人員、七職等／機電工程人員、七職等／環境管理人員、一般金融人員：國文#144156(2題)

115年 - 115 臺灣土地銀行_職等／甄試類組：五職等／證券業務人員、 五職等／客服專業人員、 五職等／一般金融人員 :綜合科目【含會計學概要、貨幣銀行學概要、票據法概要】#144010(70題)

115年 - 115 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署_自辦在職進修訓練甄試參考試題#144003(10題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_通用制外語導遊人員（韓語）、專用制外語導遊人員（韓語）：外國語（韓語）#143973(80題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_通用制外語導遊人員（越南語）、專用制外語導遊人員（越南語）：外國語（越南語）#143971(80題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_通用制外語導遊人員（馬來語）、專用制外語導遊人員（馬來語）：外國語（馬來語）#143969(80題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_通用制外語導遊人員（日語）、專用制外語導遊人員（日語）：外國語（日語）#143965(80題)

115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_專用制外語領隊人員：領隊執業實務及法規（包括領隊技巧、航空票務、急救常識、旅遊安全與緊急事件處理、國際禮儀、觀光法規、入出境相關法規、外匯常識、民法債編旅遊專節與國外定型化旅遊契約、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、兩岸現況認識）#143961(50題)

60. 多數有共同利益之當事人，可選定當事人或由行政機關依職權指定當事人，下列敘述何者正確? (A)多數有共同利益之當事人最多可選定其中三人為全體為行政程序行為 (B)經選定或指定之當事人可不經全體有共同利益之當事人同意而參加聽證 (C)選定或指定當事人有二人以上時，須共同為全體為行政程序行為 (D)經選定或指定為當事人後，不得辭退

59. 下列行政處分與其他行政行為之比較，何者敘述有誤? (A)行政處分，相對於行政命令而言，乃針對具體事件之行為 (B)行政處分與行政契約同為公法行為 (C)行政處分與行政指導同為直接對外發生法律效果之行為 (D)行政處分，相對於組織性行政規則而言，係外部行為

58. 法規命令之訂定，依法應經其他機關核准而未經核准者，其效力如何? (A)得撤銷 (B)得廢止 (C)效力未定，由法官於個案中認定 (D)無效

四、請分別說明何謂遙感探測(Remote Sensing)、全球導航系統(Global Navigation Satellite System, GNSS)以及地理資訊系統(Geographic information System)，並說明如何整合上述三項技術於災害防救之規劃。(25%)

三、有一水準網如圖所示，A、B 和 C 為已知水準點，高程值分別為 30.253 公尺、38.765 公尺、33.076 公尺，若由三條同一等級不同路線來測定 D 點高程，觀測高程差分別為 $h_{AD} = 4.757$ 公尺、$h_{BD} = -3.738$ 公尺、$h_{CD} = 1.949$ 公尺，而三路線長度分別為 4 公里、2 公里、3 公里，請計算 D 點的高程值及其中誤差。(25%)

二、有一導線如圖所示，已知 A 到 B 方向 $\overline{AB}$ 的方位角 $\phi_{\overline{AB}}$ 為 $107^{\circ}25'00''$，四個內角的觀測值分別為 $\angle A = 113^{\circ}8'2''$、$\angle B = 74^{\circ}29'53''$、$\angle C = 61^{\circ}46'36''$、$\angle D = 110^{\circ}35'9''$，距離的觀測值分別為 $\overline{AB} = 46.278$ 公尺、$\overline{BC} = 121.259$ 公尺、$\overline{CD} = 62.671$ 公尺、$\overline{DA} = 80.033$ 公尺，已知 A 點的(N, E)坐標為(1500, 3000)，單位為公尺，請計算該導線之閉合比數以及 B、C、D 各點之坐標。(25%)

用1分鐘的故事說清楚激勵理論程序論(期望理論、公平理論、目標設定理論及Porter & Lawler Model)

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4.甲與乙相互約定終身不娶，違者須賠償他方100萬元，該約定之效力如何？(A)甲與乙之約定未經公證，故不生效力(B)甲與乙之約定違反公序良俗，故不生效力(C)甲與乙之約定未訂立書面，故不生效力(D)甲與乙之約定並未影響其他人，仍生效力

5.關於消滅時效之敘述，下列何者正確？(A)消滅時效完成之效力，債務人有拒絕給付之抗辯權(B)消滅時效之結果，喪失其權利(C)法院得以消滅時效業已完成，即認請求權已歸於消滅(D)消滅時效之結果，訴權歸於消滅

6.租約終止後，承租人甲仍繼續占有使用乙所有之土地，經乙表示反對並向甲請求相當於租金之不當得利，其消滅時效期間為幾年？ (A)1年(B)2年(C)5年(D)10年

41.工作場所內的緊急逃生通道、安全門以及滅火器前方，為什麼隨時都要保持空無一物、不能堆放任何物品？(A)為了讓掃地機器人好推過去(B)確保火災或意外發生時，大家能順利逃生，且能第一時間拿到滅火器滅火(C)怕貨物沾到滅火器的藥劑(D)純粹是主管看堆放的貨物不順眼。

42.在工作中如果自己或同事不幸受傷了，正確的應變態度是什麼？(A)怕被主管罵，隱瞞不報(B)在現場大吵大鬧追究責任(C)叫受傷的同事趕快下班回家，當作沒這回事(D)不論傷勢大小，都要立刻向主管通報並進行急救。

43.公司每年依規定安排的健康檢查，身為員工，我們的義務和權利是什麼？(A)健檢是浪費時間，可以找藉口不去(B)有配合接受檢查的義務，是追蹤自己有沒有職業病的重要保障(C)只要自己覺得身體健康，就可以不用配合(D)健檢只是公司用來開除生病員工的手段。