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115年 - 115 原住民族特種考試_四等_各類科:基礎能力測驗(英文)#144563(21題)
115年 - 115 原住民族特種考試_三等_土木工程:土壤力學#144562(15題)
115年 - 115 國際經濟商務特種考試_三等_國際經濟商務人員類科國際經貿法律組:英文(含國際貿易政策與法規命令之摘譯與論述)#144561(42題)
115年 - 115 原住民族特種考試_三等_土木工程:測量學#144560(8題)
115年 - 115 台灣自來水公司股份有限公司_評價職位人員甄試試題_技術士操作類-乙(淨水、管線、水源)、技術士操作類-乙(淨水、管線、水源) (特殊)、技術士操作類-乙(淨水、管線、水源)(限原住民族報考):專業科目B_自來水工程概要#144559(50題)
115年 - 115 台灣自來水公司股份有限公司_評價職位人員甄試試題_技術士裝修類-甲(新裝、修漏)、技術士裝修類-甲(新裝、修漏)(限原住民族報考)、技術士裝修類-乙(檢漏):專業科目B-配管與儀器操作原理#144558(50題)
115年 - 115 國際經濟商務特種考試_三等_國際經濟商務人員類科西班牙文組:外國文(西班牙文)#144557(23題)
115年 - 115 台灣自來水股份有限公司_評價職位人員甄試試題_營運士業務類-抄表人員、營運士業務類、營運士業務類(限身心障礙者報考):專業科目B-自來水法及台灣自來水公司營業章程#144556(50題)
115年 - 115 外交特種考試_三等_外交領事人員類科義大利文組:外國文(含新聞書信撰寫與編譯)(義大利文)#144555(23題)
115年 - 115 外交特種考試_三等_外交領事人員類科俄文組:外國文(含新聞書信撰寫與編譯)(俄文)#144554(24題)
最新試題
複選題50. 有關輕水式核能電廠之「緊急柴油發電機」系統,下列論述那些是正確的? (A)於收到「緊要匯流排」失去電壓訊號時啟動 (B)於收到「安全注水訊號」時啟動 (C)啟動後立即併聯至相關匯流排 (D)於啟動 2 秒鐘內,依事先設定的負載時序,依序加入負載 (E)輸出之電力為三相 4.16KV 之交流電
複選題49. 有關汽機(Steam Turbine)的描述,下列何者正確? (A)汽機的設計,首要原則為:運轉時葉片不能發生振動 (B)蒸汽噴嘴與動葉片轉動方向之入射角愈小,所得推力愈小 (C)汽機的熱損,來自於「工作蒸汽」在汽機中無法等熵做功 (D)汽機的轉速愈高,效率一定愈高 (E)汽機的級效率(stage efficiency)計算,不包括機械損失
複選題48. PWR 核能電廠,當全功率運轉時,發生蒸汽產生器之二次側主蒸汽管斷管,若反應爐未急停,安全設備皆未動作,則一開始時,下列那些反應器的物理現象為正確? (A)加入「正」的核反應度 (B)「緩和劑核反應溫度係數」之正、負號值改變 (C)「燃料核反應溫度係數」之正、負號值改變 (D)不致於發生功率震盪 (E)分裂產物之中子吸收毒物濃度會先增加
最新申論題
六、企業有計畫性承擔(Planned Retention)之危險管理措施,較具體者有(一)自己保險(Self-Insurance)(二)專屬保險(Captive Insurance)及(三)自負額(Deductible)保險三種,試申論採行「自己保險」與「專屬保險」兩種措施時之成立要件及其優缺點。(20分)
五、危險管理為達成近代企業管理中安全保障功能的主要方法之一,已成為企業管理不可或缺之一環,試就危險管理實施之步驟(即危險管理之程序)分別論述之。(20分)
四、企業利用統計數量方法來衡量危險(Risk Measurement)之目的有二,試說明之。(10分)
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7-1:考前 30 天衝刺計畫 — 效率最大化的最後一 哩路
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講師開場白】同學們,歡迎來到最終章!這是距離考試最近的 30 天,也是投資報酬率最高的黃金時期。在這關鍵...
7-2:考場實戰心法 — 從出門到交卷的完整指南
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7. 甲暗戀某通訊行女店員乙,多次表白未果,其後由愛生恨,某日深夜闖進乙住宿處,對乙施以 凌辱並性侵之,其後為恐東窗事發,又將乙殺害。下列敘述何者正確? (A)甲僅成立殺人罪 (B)甲成立一般強制性交殺人罪 (C)甲成立加重強制性交罪與殺人罪數罪併罰 (D)甲僅成立加重強制性交殺人罪
6 假設某屆我國立法委員除了 5 名無黨籍人士外,各政黨所獲席次如下表。依據該表,立法院在議事運作時最可能發生什麼現象?(A)立法院內最多能組成 4 個黨(政)團進行運作 (B)黨團協商時必須以席次最多數政黨的意見為依歸 (C)若院會進行表決時至少要半數以上同意才能通過 (D)丁黨必須與乙黨合作,才能以黨團名義提案
50. 依據十二年國民基本教育中健康與體育領域課程綱要的運動分類,游泳是屬於哪一種類型的運動? (A)防衛類型運動 (B)競爭類型運動 (C)表現類型運動 (D)挑戰類型運動
14. 在求職面試或工作升遷中,軟、硬實力對於職場生存皆具重大影響力。硬實 力屬後天努力所得,較容易量化;而軟實力為人格特質,難量化且需要花時 間觀察。請問以下哪一項是軟實力? (A)溝通能力 (B)學歷 (C)程式設計能力 (D)英語證照。
15. 下列哪一種類型的工作,在未來職場中較不容易被人工智慧所取代? (A)人際互動的工作 (B)標準作業流程的工作 (C)大量數據資料的工作 (D)定型化的工作。
16. 舒雅在職場上用心表現,深獲上司肯定,進而升任主管職,她很努力學習此 一職務所需的能力及知識,期許達成別人對自己的認同。此狀態稱為: (A)角色期待 (B)角色衝突 (C)角色扮演 (D)角色行為。