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115年 - 115 國立台北教育大學師資培育處_各類料教育學程暨小學雙語模組甄選複審試題:教育心理學#144701(2題)

115年 - 115 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員(工)甄試試題_職員—四級工程師/助理工程師/助理管理師_共同科目:自來水法規#144700(15題)

115年 - 115 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員(工)甄試試題_職員—四級工程師/助理工程師/助理管理師_共同科目:國文(作文)#144699(1題)

115年 - 115 臺北自來水事業處及所屬工程總隊_新進職員(工)甄試試題_職員—四級工程師:自來水工程#144698(50題)

115年 - 115 台灣自來水股份有限公司_評價職位人員甄試試題_技術士化驗類:高中(職)分析化學及水質檢驗操作須知#144692(50題)

115年 - 115 台灣自來水股份有限公司_評價職位人員甄試試題_技術士工程類:高中(職)土木及水管埋設施工#144691(50題)

115年 - 115 台灣自來水股份有限公司_評價職位人員甄試試題_技術士操作類-乙(淨水、管線、水源)、技術士化驗類:高中(職)物理化學#144690(50題)

115年 - 115 台灣自來水股份有限公司_評價職位人員甄試試題_技術士裝修類-甲(新裝、修漏):高中(職)配管裝修#144689(50題)

115年 - 115 台灣自來水股份有限公司_評價職位人員甄試試題_技術士操作類-甲(機電):電機(工)機械#144686(50題)

115年 - 計程車執業登記測驗:臺南市地理環境_是非題 201-246(2026/09/09 更新)#144654(46題)

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22.股票投資組合之報酬率為: (A)組合中個別股票報酬率之算術平均 (B)組合中個別股票報酬率之加權平均 (C)組合中個別股票報酬率之幾何平均 (D)組合中個別股票報酬率之調和平均

23.由甲和乙兩股票構成投資組合,甲股票占 40%,乙股票占 60%,甲股票報酬率的變異數為 0.3,乙股票報酬率的變異數 0.5,甲和乙股票報酬率的共變數為 0.3,則此投資組合報酬率的變異數為: (A)0.420 (B)0.720 (C)0.372 (D)0.492

489. 職場環境瞬息萬變,挑戰與誘惑有時就會化身出現來考驗一個人的內在自制力。因此在職場中自我反省,檢視自己的價值判斷相當重要。請問此種強調內在反思的能力,最有可能是何種職場倫理? (A)個人倫理 (B)公共倫理 (C)行政倫理 (D)專業倫理 。

490. 某職訓中心辦理職場倫理講座,主講人以 A、B、C 三個例子做說明。A 為「謹言慎行,融入團隊」、B 為「上班空檔,網購個人用品」、C 為「友愛同仁,代替上班打卡」。請問上述舉例,何者符合職場倫理? (A)A 與 B 符合 (B)A 與 C 符合 (C)只有 A 符合 (D)只有 C 符合 。

24 下列有關我國高階文官現況之敘述,何者正確? (A)單獨訂定特種人事法規予以規範 (B)沒有任用資格條件的限制 (C)第 10 職等以上人員,可在各職系之間調任 (D)高階公務人員接受中長期發展性訓練評鑑合格者,即納入人才資料庫

10 根據稅捐稽徵法關於「錯誤溢繳稅款」退稅請求權的規定,若是因「稅捐稽徵機關適用法令錯誤」 導致溢繳,則其退稅請求權期限為何?(A)自繳納之日起 5 年內 (B)自繳納之日起 10 年內(C)自繳納之日起 15 年內 (D)永久期限均可申請退還