最新資料

眼球解剖生理學與倫理法規

眼球構造與倫理法規概要

眼鏡光學概要

115年 - 115 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試試題_儀電：1 .計算機概論 2 .自動控制#147027(12題)

115年 - 115 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試試題_土木： 1 .大地工程學 2 .結構設計#147026(17題)

115年 - 115 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試試題_建築：1 .營建法規與實務 2 .建築計畫與設計#147025(11題)

115年 - 115 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試試題_機械：1 .熱力學與熱機學 2 .流體力學與流體機械#147024(14題)

115年 - 115 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試試題_土木、機械：1 .應用力學 2 .材料力學#147023(50題)

115年 - 115 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試試題_資訊：1 .資訊管理 2 .程式設計#147004(14題)

115年 - 115 國立臺北大學_碩士班一般入學考試試題_統計學系：數理統計#147002(16題)

115年 - 115 國立臺北大學_碩士班一般入學考試試題_犯罪學研究所：社會科學研究法#147001(5題)

115年 - 115 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試試題_地政：1 .土地法規與土地登記 2 .土地利用#147000(11題)

115年 - 113 國立臺北大學_碩士班一般入學考試試題_統計學系：數理統計#146998(15題)

(五)《國語》——(      )

(四)《周禮》——(      )

(三)「三通」——(      )

3. 推斷本曲之創作年代？簡述其緣由。

2. 本曲在創作手法上有何特色？

1. 簡述本曲音高架構。

民法

講師：winnie

簡介：課程內容幫考生收集法條重點,可快速分辨出法條考點及整理相關考試內容

【高普考】會計法規概要/會計審計法規

講師：0000

簡介：以PPT之形式呈現課程。

111

講師：IDeath

簡介：111555555

地方自治事項的訴願審查

課程：初等/五等/佐級◆法學大意｜70章依考點系統整理，單元重點搭配對應試題
章節：第 30 章 訴願制度與行政內部救濟

描述：學習重點 掌握訴願審查原則：通常可審查行政處分的合法性與妥當性；對地方自治事項，上級機關只能審查合法...

訴願不受理

課程：初等/五等/佐級◆法學大意｜70章依考點系統整理，單元重點搭配對應試題
章節：第 30 章 訴願制度與行政內部救濟

描述：學習重點 先判斷訴願是否合法，再審查原處分是否合法、適當；「不受理」是程序問題，「無理由駁回」與「有...

訴願繫屬後的程序變動

課程：初等/五等/佐級◆法學大意｜70章依考點系統整理，單元重點搭配對應試題
章節：第 30 章 訴願制度與行政內部救濟

描述：學習重點 先判斷訴願是否合法，再判斷有無理由；「不受理」是程序問題，「駁回」是實體問題，兩者不可混用...

53 Naloxone 的結構為何？  (A)  (B)  (C)  (D)

52.下列何者具有N-allyl基團，可作為morphine中毒之解毒劑？ (A)butorphanol (B)naltrexone (C)naloxone (D)nalmefene

11.「道無終始，物有死生。」這是古代哪位哲學家的思想？(A)老子 (B)莊子 (C)墨子 (D)孟子

18 甲公司 X1 年度未減除當年員工分紅前之稅前淨利為$270,000。該公司員工紅利計畫要求之 紅利金額為當年度稅前淨利之 1/8，且於 X2 年 3 月 31 日發放，若員工於發放前離職，將無 法獲得任何分紅。根據員工紅利計畫，離職員工之未獲得紅利將不會分配給其他員工，甲公 司 X1 年底估計自當時至 X2 年 3 月底前將共有 10%員工離職。試計算 X1 年底估計人員流 動將使實際發放紅利之比例降低至稅前淨利幾分之幾？ (A) 1/9 (B) 1/10 (C) 1/11 (D) 1/12

複選題46. 有關第一工程乳劑塗布，下列何者錯誤？ (A)版膜厚度是建構在被印物面(B)只連續塗布被印物面 (C)銳角刀口刮槽塗布乳劑較厚 (D)高固體含量乳劑塗布之 Rz 值較高 。

16. 甲君在某一就業服務機構工作，長期協助職場新鮮人就業，基於達到推介就業的目的，甲君將部 分具有長照相關背景的求職者資訊，對外公開給符合政府認證標準的優良廠商，以增加就業機會 之取得。請問若從就業服務法的角度來看，下列敘述何者正確？ (A)基於對求職者的保護，就業服 務人員不得以任何理由，對外公開求職者資訊 (B)就業服務人員，對求職者之資料，除推介就業之 115 就 業服 務 乙 1 -5 (序 0 02) 全國技術士技能檢定第 2 梯次 必要外，不得對外公開 (C)就業服務人員應聽從主管的領導，作為求職者資訊公開與否的依據 (D) 就業服務人員可根據個人專業與需求，對外公開求職者資訊。