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技檢◆化工-丙級

中國大陸研究

數論

115年 - [非官方正解]115 國立臺北大學_日間學士班轉學生招生考試試題_資訊工程學系日間學士班2年級：計算機概論#147389(36題)

115年 - [無官方正解]115 國立臺北大學_碩士班一般入學考試試題_金融與合作經營學系：經濟學#147384(23題)

115年 - 115 -2 19500 就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題#147367(80題)

115年 - 115-2 行政院原子能委員會_輻射防護師：游離輻射防護專業#147339(23題)

115年 - 115 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試試題_共同科目：英文#147335(40題)

115年 - 115 台灣電力公司_大學及研究所獎學金甄選_電力電子：電力電子#147333(50題)

115年 - 115 台灣電力公司_大學及研究所獎學金甄選_人工智慧、數據與資訊應用：人工智慧及巨量資料概論#147330(50題)

115年 - 115 台灣電力公司_大學及研究所獎學金甄選_高壓工程：電力系統及電機機械#147329(50題)

115年 - 115 台灣電力公司_大學及研究所獎學金甄選_通訊工程：通訊原理#147328(50題)

115年 - 115 台灣電力公司_大學及研究所獎學金甄選_全部類科：英文#147327(40題)

20. 若兩個變項的相關係數接近+1，代表兩者： (A)高度正相關 (B)高度負相關 (C)無相關 (D)非線性關係

19. 下列何者最可能為比例尺度資料？ (A)滿意度 (B)排名 (C)身高 (D)攝氏溫度

18. 下列哪一項最適合用來呈現「時間變化趨勢」？ (A)圖餅圖 (B)長條圖 (C)折線圖 (D)箱型圖

五、請簡述社會團體工作運作的過程為何(20%)?

四、請簡述社會個案工作的過程(10%)與倫理為何(10%)?

三、請說明社會工作有哪些重要的理論與觀點(20%)?

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講師：陳耘得

簡介：123123123

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講師：陳耘得

簡介：12312321

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講師：陳耘得

簡介：123123213

恆溫設計

描述：恆溫設計

政策合法化 角力

描述：角力

多元決策

描述：多元決策

41 固視偏差曲線圖（fixation disparity curve）上的那一部位對應到關聯性內隱斜位（associated esophoria）？ (A)垂直 y-軸截距（vertical y-axis intercept） (B)水平 x-軸截距（horizontal x-axis intercept） (C)對稱中心（center of symmetry） (D)曲線的斜率（slope of the curve）

5 下列價格調整率何者符合不動產估價技術規則之規定？(A)區域因素總價格調整率為 18% (B)個別因素總價格調整率為 18% (C)個別因素內之任一單獨項目之價格調整率為 18% (D)情況、價格日期、區域因素及個別因素調整總調整率為 18%

38. 下列有關已使用之自行收納款項收據，何者錯誤？ (A)第四聯扣繳憑單，送會計單位列冊製發扣繳憑單 (B)第三聯存根，由出納管理單位或使用單位存查 (C)第二聯報核，送會計單位列帳 (D)第一聯交繳款人收執

33. 如果你的工廠中，有一些廢油、油泥、化學品等殘渣，可否暫時堆在工廠角落？ (A) 只要不被看到就可以 (B) 量小無關緊要 (C) 可放任何地方 (D) 不行，必須放在合法貯存設施內

27 受僱者任職滿多久期間後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪？ (A) 3 個月 (B) 6 個月 (C) 9 個月 (D) 1 年

28 性別平等工作法禁止職場性別歧視，下列敘述何者正確？ (A)雇主不得對求職者之招募、進用、考績、薪資或陞遷等資源分配上為性別歧視，但如職級與薪資相同，僅於人力配置上，依性別分配職務於適合之功能角色，則不構成歧視(B)雇主提供受僱者健檢、津貼、休假等各項福利措施時，應一視同仁，不得為性別歧視，但如因工作需求提供教育訓練等活動，則無此限制(C)雇主給付受僱者薪資時，工作相同者應給付同等薪資，不得有性別歧視，但如基於年資、獎懲、績效所為之薪資上差別待遇，則不構成歧視(D)雇主不得於工作規則或團體協約中規定受僱者如有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，應行離職或留職停薪，但如經受僱者與雇主雙方合意並事先約定於勞動契約中，則無此限制