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環境微生學

養殖生態與管理

策略規劃與問題解決( 行政類（公務）、關務類（關務） )

115年 - 115 高等考試_二級_水利工程：渠道水力學#145817(4題)

115年 - 115 高等考試_二級_醫學工程：醫療儀器設計與應用#145816(11題)

115年 - 115 高等考試_二級_醫學工程：生醫材料#145815(9題)

115年 - 115 高等考試_二級_金融保險：財務管理研究#145814(7題)

115年 - 115 高等考試_二級_文化行政（一般組）（選試義大利文）：義大利文（包括作文、翻譯與應用文）#145813(5題)

115年 - 115 高等考試_二級_農業機械：農產品物理性質與加工工程學研究#145812(5題)

115年 - 115 高等考試_二級_漁業行政（一般組）：英文（包括作文、翻譯與應用文）#145811(4題)

115年 - 115 高等考試_二級_金融保險：金融保險法規（包括銀行法、證券交易法、保險法等法律及其相關法規）#145810(4題)

115年 - 115 高等考試_二級_土壤肥料：高等土壤學#145809(10題)

115年 - 115 高等考試_二級_農業機械：高等農機設計學#145808(4題)

50. 哪種動物主要以後腸發酵為主？(A)豬 (B)雞 (C)馬 (D)牛。

49. 反芻動物中具有粉碎食物功能之消化器官為？(A)瘤胃 (B)蜂巢胃 (C)皺胃 (D)重瓣胃。

48. 運輸飲食而來的營養分之血管為？(A)肝靜脈 (B)肝動脈 (C)肝門靜脈 (D)冠狀動脈。

2. 請討論群體決策的優缺點(相較於個人決策)，並舉出可用以克服群體決策缺點的方法。(25%)

三、 申論題1. 請討論依「功能」、「產品」、「地區」三種方式劃分企業部門的適用時機或優缺點。(25%)

3. 請簡述「控制」的步驟或程序。(10%)

國中社會科總複習

講師：jacky227788

簡介：主要以總複習單元筆記與大考題目概覽為主，附有一本符合最新大考趨勢之模擬題目。

高中歷史科大考詳解

講師：酒神老師

簡介：該分區以高中歷史詳解為主，主要帶學生透過抓關鍵字和概念理解題意，選出適合文意的答案，要注意掌握抓關鍵...

絳紫的考前國文課

講師：絳紫

簡介：讀國文時，是否常覺得朝代、人物、作品、國學常識瑣碎繁雜，明明背過，過幾天又混淆了？許多知識難以牢記，...

前列腺素類藥物之結構與臨床用途

課程：專技藥理學與藥物化學：46章依考點系統整理，藥理機轉與藥化結構對照學習
章節：第 10 章 類花生酸、非類固醇消炎止痛藥與痛風用藥

描述：學習重點 辨認 PGE 與 PGF 的環上官能基，掌握 misoprostol 的 C-16 修飾與 carboprost 的 C-15 甲基。 熟...

水楊酸類：COX抑制、雷氏症候群與局部角質溶解

課程：專技藥理學與藥物化學：46章依考點系統整理，藥理機轉與藥化結構對照學習
章節：第 10 章 類花生酸、非類固醇消炎止痛藥與痛風用藥

描述：學習重點 NSAIDs 抑制環氧酶（cyclooxygenase，COX），減少前列腺素（prostaglandins，PG）生成；aspirin...

NSAIDs化學結構分類與構效關係

課程：專技藥理學與藥物化學：46章依考點系統整理，藥理機轉與藥化結構對照學習
章節：第 10 章 類花生酸、非類固醇消炎止痛藥與痛風用藥

描述：學習重點 依酸性官能基、芳環骨架及側鏈區分水楊酸、芳基乙酸、芳基丙酸、fenamate 與 oxicam 類。 能以關...

29.在進行硬式透氣隱形眼鏡（RGP）的診斷性試戴（diagnostic fitting）時，若觀察到鏡片呈現頂 點間隙（apical clearance）狀態，關於螢光染色型態與配適狀態的敘述，下列何者正確？ (A)鏡片中央呈現黑色區域（apical touch），代表鏡片基弧（BCR）相對於角膜過陡 (B)鏡片中央呈現綠色螢光蓄積，代表鏡片基弧（BCR）相對於角膜過陡 (C)鏡片邊緣與鞏膜貼合產生壓痕，代表配適太鬆 (D)鏡片中央與角膜直接接觸，代表有過多的淚液蓄積

31.下列何者不是軟式隱形眼鏡的優點？ (A)造成角膜變形的風險低 (B)較少因鏡片滑動過多（excessive lens lag）造成不適感 (C)對未矯正散光的視力改善佳 (D)可用於治療性用途

34. 다음 중 ( )에 가장 알맞은 것을 고르십시오. 가: 도와주셔서 정말 고맙습니다. 나: 고맙기는요. ( ). (A)제가 도와주었을 텐데요 (B)도와준 적이 많은걸요 (C)할 일을 했을 뿐이에요 (D)미리 일을 할 걸 그랬어요

28 性別平等工作法禁止職場性別歧視，下列敘述何者正確？ (A)雇主不得對求職者之招募、進用、考績、薪資或陞遷等資源分配上為性別歧視，但如職級與薪資相同，僅於人力配置上，依性別分配職務於適合之功能角色，則不構成歧視(B)雇主提供受僱者健檢、津貼、休假等各項福利措施時，應一視同仁，不得為性別歧視，但如因工作需求提供教育訓練等活動，則無此限制(C)雇主給付受僱者薪資時，工作相同者應給付同等薪資，不得有性別歧視，但如基於年資、獎懲、績效所為之薪資上差別待遇，則不構成歧視(D)雇主不得於工作規則或團體協約中規定受僱者如有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，應行離職或留職停薪，但如經受僱者與雇主雙方合意並事先約定於勞動契約中，則無此限制

29 關於正當行政程序，下列敘述何者錯誤？ (A)正當行政程序原則雖非憲法明文，亦為憲法重要原則(B)正當行政程序強調程序權的保障，不應有效能與效率之考量(C)正當行政程序的踐行，可增進人民對於行政的信賴(D)對公務員所為之人事行政行為，應遵守正當程序之要求

30 有關行政院對直轄市之自治監督，下列敘述何者錯誤？ (A)直轄市辦理自治事項違法者，行政院得撤銷之(B)行政院認為直轄市政府所辦理之自治事項有違憲疑義者，得聲請釋憲(C)直轄市依法應作為而不作為，致嚴重妨礙地方政務之正常運作者，行政院於情況急迫時，得逕予代行處理(D)直轄市認為行政院代行處理違法者，得聲請釋憲