生理假、家庭照顧與育嬰復職

科目：初等/五等/佐級◆法學大意｜題數：13

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建立於 2026年10月18日

掌握照顧假及育嬰留停復職。

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複選題50.下列有關性別平等工作法「生理假」規定之敘述，何者錯誤？(A)女性受僱者只要遇到生理日，其生理期間可請生理假(B)女性...
下列有關性別平等工作法「家庭照顧假」規定之敘述，何者為正確？(A)「家庭照顧假」是有給假(B)僱用人數 5 人以上之事業單位，雇...
複選題49.在性別平等工作法的規定下，下列何者有權請育嬰假？(A)受僱於僱用人數30人之事業單位，任職半年，家中有1歲幼兒者 (B)...
34 關於性別工作平等法（現為性別平等工作法）上的育嬰假保障，下列敘述何者錯誤？ (A)受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前...
19 關於受僱者之育嬰留職停薪，依據性別工作平等法，下列何者敘述為錯誤？ (A)受僱者任職滿半年後，每一子女滿三歲前得申請育嬰...
48 依性別平等工作法之規定，受僱者於育嬰假期滿後，申請復職時，在下列何種情形下，雇主得拒絕受僱者之復職？(A)受僱者原先之工...
下列有關性別工作平等法「產假」規定之敘述，何者正確？ (A)懷孕才1個月就流產之女性受僱人，沒有請產假之權利 (B)懷孕3個月以...
下列有關性別工作平等法「產假」規定之敘述，何者正確？ (A)懷孕才 1 個月就流產之女性受僱人，沒有請產假之權利 (B)懷孕 3...