組織文化意涵與雪恩三層次

科目：初等/五等/佐級◆行政學大意｜題數：11

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建立於 2026年10月20日

掌握共享價值及器物、價值觀、基本假定的文化層次與變革策略。

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21 關於組織文化之敘述，下列何者錯誤？ (A)代表組織的特性 (B)有些面向外顯但不易深入瞭解 (C)等同於「組織氣候」概念 (D)透...
32 欲改善原有組織文化，促進組織成員認同，下列策略何者較為溫和？ (A)運用組織學習 (B)加強流程再造 (C)進行組織重組 (D)厲行...
16 組織成員共同持有的信念與期望模式，並形成規範，影響組織個人與團體行為，這是屬於下列何種概念的定義？ (A)組織氣氛 (B)...
36 有關組織文化的描述，下列何者錯誤？ (A)由首長暨高層主管擘劃 (B)利用各種儀式來灌輸並內化於組織成員 (C)可產生內部整...
23 「由特定的組織團體發展出來的一種行為基本假定，以整合內部及適應外部環境」，謂之： (A)組織價值 (B)組織文化 (C)組織氣...
20 組織學者雪恩（E. Schein）將組織文化從外顯容易觀察但卻不易深入了解的，到內隱而容易習焉不察的，依序分為下列那...
32 組織學者雪恩（E. H. Schein）將組織文化分為下列哪三個層次？(A)器物、價值、基本假定(B)器物、價值、意識形態(C)制度、價值...
席恩（H. Schein）將組織文化的構成區別為三個層次，其中組織文化的內在精髓是指那一個層次？ (A) 基本假定　　(B) 價值觀念　...