組織文化分類架構

科目：初等/五等/佐級◆行政學大意｜題數：10

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建立於 2026年10月20日

比較競爭價值、哈理生、雷曼韋納與Deal和Kennedy的文化類型。

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20 某組織文化同時強調「外部焦點與差異性」及「穩定與控制」，一方面追求成果導向、績效目標和競爭力，另方面也要具有...
28 組織對環境的確認程度高，而且需採取行動的迫切程度低，此係學者奎恩和麥克葛雷斯（R. Quinn & M. McGrath）所稱的下列那一...
25 學者哈理生（Albert Harrison）將組織文化分為四類，下列那一種類型最重視關懷、互助與體恤等價值？ (A)工作取向的組...
35.「組織重視合法性、正當性與責任歸屬的價值，一切職務工作與權責範圍皆有明文規定，並予嚴格執行」，這種取向的組織文化屬...
哈理生（Harrison）根據組織決策過程的不同特性，將組織文化分為四類取向，下列何者錯誤？ (A)權力取向類型 (B)菁英取向類型...
30 組織的價值觀念透過制度化過程加以確立，其決策作成係依循經驗例規。此在雷曼和韋納（B. Reimann & Y. Weiner）的組織文化分...
48 「組織的價值觀念已經透過制度化的過程加以確立，所以文化型態較為穩定，決策主要依循經驗例規，對環境的變動狀態比較敏銳...
「組織的價值觀念已經透過制度化的過程加以確立，所以文化型態較為穩定，決策主要依循經驗例規，對環境的變動狀態比較敏銳。」這...