組織發展與李文變革三階段

科目：初等/五等/佐級◆行政學大意｜題數：12

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建立於 2026年10月20日

掌握敏感性訓練等干預技術及解凍、變革、再結凍歷程。

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20 在小組團體訓練中，透過討論與互動，使成員學習瞭解自己及增進對他人的認識，達成行為的改變。此種組織發展的方法稱...
19 下列何者乃是對於組織變遷的一種反應，運用行為科學的理論與技術，以改善組織解決問題的方法與革新的程序？ (A)...
14 有關組織發展之敘述，下列何者錯誤？ (A)強調固定性的組織結構 (B)同時著重治標與治本 (C)強調權變...
28 組織發展係指「組織對變革的一種回應」，其所運用的管理方法主要奠基於下列何種研究？ (A)行為科學 (B)生物科學 (C)論證科學...
27 在感應訓練（Sensitivity Training）中，如果參加者來自於同一組織，且具有上下屬的工作關係，係屬何種實驗法？ (A)堂兄弟實...
18 在組織發展的訓練模式中，「使受訓者了解自己以及自己和他人的相處關係之訓練」，稱為： (A)批判性訓練 (B)辯證性訓練 (C)認...
46 一套由變革推動者與被服務對象針對問題本質所選擇應用，藉以調整或改變被服務系統的關係，增進組織效能的活動技術，在學理上...
14 為適應環境的不斷變遷，組織會透過計畫性變遷的策略，提供個人自主性實現的機會，達到個人目標與組織目標間的協調，此稱為：...