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學習重點 掌握基層勤前教育的時間上限、人數計算與實施頻率，尤其注意主管應計入實有人數。 辨識山地、離島等勤務執行機構的例外規定：不能只看地點，還須符合勤務單純的條件。 區分參加勤前教育與事後傳閱紀錄，傳閱簽章的對象是未參加勤前教育的員警。 區分三件事：酒後禁止服勤、特定列管員警每日第一班出勤前酒測，以及執勤佩槍由主官（管）審慎考核。 核心觀念 一、基層勤前教育的時間與實施頻率 本單元勤前教育部分，以民國101年3月16日內政部警政署頒「警察機關勤前教育實施規定」為準。時間、人數及頻率屬於不同層次的規範，作答時應分別檢查。不能因為其中一項正確，就認定整段敘述都正確。 基層勤前教育的實施時間，以不超過30分鐘為度；起迄時間則由各警察機關自行規定。「不超過」是時間上限，並不要求每次都實施滿30分鐘，也不表示全國各機關一律在相同時段辦理。 判斷項目規定內容作答關鍵 實施時間以不超過30分鐘為度30分鐘是上限，並非固定時長。 起迄時間由各警察機關自行規定不能改成由中央統一指定起迄時刻。 實有人數7人以上應逐日實施計算人數時包括主管。 實有人數3人以上、6人以下隔日實施同樣須將主管計入。 人數規定最常被改動的是括號內的文字。實有人數包括主管，不能先扣除主管，再決定採逐日或隔日實施。例如某實施單位有主管1人、其他員警6人，合計7人，應逐日實施。若誤將主管排除，只算6人，就會誤判為隔日實施。 二、山地、離島等勤務單純機構的例外 山地、離島等勤務執行機構，勤務單純者，得不拘形式，每週實施2次。這項規定要同時注意四個要素：適用對象、勤務特性、實施形式及頻率。 首先，不能只因位於山地或離島，就直接適用例外，還要符合「勤務單純」。其次，「得不拘形式」是指辦理形式可以彈性處理，並不是免辦勤前教育；適用此例外時，仍須每週實施2次。 三、勤前教育紀錄的傳閱與簽章 勤前教育除現場施教外，也要透過紀錄讓未到場的人員知悉施教內容。勤前教育紀錄簿內每次施教內容，應由未參加勤前教育的員警傳閱，並於傳閱欄內簽章。 判斷重點在於「傳閱簽章的對象」。這是讓未參加者補充知悉的程序，不能擴張寫成「員警均應傳閱並於傳閱欄內簽章」。作答時也不要把參加勤前教育的紀錄，與未參加者的傳閱簽章混為一談。 四、服勤時仍有酒容或酒味，應禁止服勤 依「員警飲用酒類禁止服勤規定」，員警服勤前飲用酒類，於服勤時間仍有酒容或酒味者，禁止服勤。判斷時要連結兩個時點：飲酒發生在服勤前，而酒容或酒味持續到服勤時間。 此處的處置是「禁止服勤」，不能改寫為「報請主管調整勤務項目」後繼續服勤。改派其他勤務，也不能取代禁止服勤的要求。另須注意，酒容或酒味只要有其一即可，不要求兩者同時存在；也不能自行加上規定未列的酒測數值作為認定門檻。 五、特定列管員警每日第一班出勤前酒測 各級警察機關及勤務機構主官、主管，對於所屬有酗酒習性或曾有酒後駕車紀錄，經提列違紀傾向、關懷輔導或教育輔導，尚未撤銷列管的員警，應確實實施勤前教育及檢查儀容，並於其每日第一班出勤前施予酒測。 此項規定應完整辨識三部分： 有酗酒習性或曾有酒後駕車紀錄。 經提列違紀傾向、關懷輔導或教育輔導，且尚未撤銷列管。 於每日第一班出勤前施予酒測。 不能只憑曾有酒後駕車紀錄，就省略列管狀態的判斷；也不能把規定擴張成所有員警每天都要依此接受酒測。 「每日第一班出勤前」是明確的執行時點，不能替換成出勤後、每日任選時間，或每一班出勤前。勤前教育、儀容檢查與酒測也要分別掌握，完成其中一項，不能取代其他兩項。 六、列管員警的執勤佩槍管理 上述尚未撤銷列管的員警，執勤時是否適宜佩槍，由主官（管）審慎考核，並無明文禁止。因此，列管身分不等於當然禁止佩槍，也不等於可以不經考核而照常佩槍。 管理事項適用情形判斷結果 禁止服勤服勤前飲酒，服勤時仍有酒容或酒味禁止服勤，不能僅調整勤務項目。 出勤前酒測有酗酒習性或曾有酒駕紀錄，且尚未撤銷列管的員警確實實施勤前教育、檢查儀容，並於每日第一班出勤前酒測。 執勤佩槍上述特定列管員警由主官（管）審慎考核是否適宜，無明文禁止。 常考陷阱 「實有人數（不包括主管）」：錯在計算基礎。應將主管計入，再依7人以上逐日、3至6人隔日判斷頻率。 「每次必須實施30分鐘」：把上限誤當固定時長。正確文字是不超過30分鐘，起迄時間由各警察機關自行規定。 「山地、離島一律適用彈性規定」：漏掉勤務單純的條件。另外，不拘形式也不等於免予實施，仍須每週2次。 「員警均應傳閱並於傳閱欄內簽章」：錯在把對象擴張為全體員警，應為未參加勤前教育的員警。 「仍有酒容或酒味，應報請主管調整勤務項目」：以調整勤務取代禁止服勤，處置效果錯誤。 「有酒容且有酒味才禁止服勤」：把「或」偷換成「且」，不當增加成立條件。 「所有員警每班出勤前均應酒測」：同時擴張了適用對象與酒測頻率。應鎖定尚未撤銷列管的特定員警，時點為每日第一班出勤前。 「列管員警一律不得佩槍」：把個別審慎考核誤寫成全面禁止。反過來說，「宜否佩槍由主官（管）審慎考核，並無明文禁止」才是正確敘述。 記憶口訣 「三十為限、主管算；七上逐日、三六隔；山離單純、每週二；未到傳閱、再簽章。」 「酒容酒味禁服勤；列管首班先酒測；佩槍考核無明禁。」分別記住三件事：禁止服勤的條件、酒測的對象與時點，以及佩槍採個別考核而非明文禁止。