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學習重點 理事、監事出缺，應於出缺日起30日內，由候補理事、候補監事依次遞補。 無候補理事、監事，而在任人數仍足出席會議法定人數者，不另辦理選舉，不是有缺額就必須補選。 遞補後仍不足出席會議法定人數，應於出缺日起60日內辦理補選；不是從遞補完成日另算60日。 人數題應先扣除出缺者，再加上候補遞補者，最後比較是否達到法定出席門檻。理事原有9人時，過半數的最低人數是5人。 理事席次與理事長職位分開處理：不必補選理事，不代表理事長職位也不必處理。 核心觀念 一、出缺處理順序：先遞補，再判斷是否補選 農會理事、監事出缺時，應先由候補理事、候補監事依次遞補。「依次」是依候補順序辦理，不能任意挑選遞補人選；候補理事遞補理事，候補監事遞補監事，兩者不能混用。 是否需要辦理補選，關鍵不在於有沒有缺額，而在於候補遞補後，理事、監事的人數是否仍足出席會議法定人數。理事會與監事會應分別判斷，不能把兩者人數合併計算。 有候補者：於出缺日起30日內，依候補順序遞補。 無候補者，或候補已用完，但人數仍足法定門檻：不另辦理選舉。 遞補後仍不足法定門檻：應於出缺日起60日內辦理補選。 因此，候補人數不足以填滿所有缺額，也不表示一定要補選。只要遞補後剩餘人數仍足法定出席門檻，即適用不另辦理選舉的規定。 二、兩個期限：30日遞補、60日補選 比較項目遞補補選 適用情形由候補者填補出缺席次遞補後仍不足出席會議法定人數 辦理方式候補理事、監事依次遞補辦理補選程序 法定期限30日內60日內 起算基準出缺日出缺日 兩個期間使用同一個起算基準，不是先用30日完成遞補，再取得另外60日辦理補選。因此，不可把遞補與補選期限相加，誤認為可以在出缺後90日內完成補選。 填空時應熟記完整規範：「農會理事、監事出缺，應於出缺日起三十日內由候補理事、監事依次遞補。無候補理事、監事而仍足出席會議法定人數者，不另辦理選舉。但遞補後理事、監事人數不足出席會議法定人數時，應於出缺日起六十日內辦理補選。」 三、法定人數的計算與判斷 理事會、監事會的法定出席門檻為全體理事、監事的過半數。判斷出缺後是否須補選，應以原定名額的過半數作為比較基準，不可先扣掉缺額，再用剩餘人數重新降低門檻。 計算順序：原有人數－出缺人數＋實際遞補人數＝遞補後在任人數。再將計算結果與法定出席門檻比較。 「過半數」是超過一半。原有理事9人，一半是4.5人，因此至少須有5人才達門檻；不能只剩4人，便認為已足法定人數。 情況遞補後人數是否須補選理事 理事9人，出缺3人，無候補9－3＝6人6人已達5人門檻，不另辦理選舉 理事9人，出缺4人，候補1人9－4＋1＝6人遞補後仍達門檻，不另辦理選舉 理事9人，出缺5人，無候補9－5＝4人不足5人門檻，應於出缺日起60日內補選 這裡判斷的是在任人數是否足以達到法定出席門檻；個別會議能否開會，仍須看當次實際出席人數是否符合規定。 四、理事長出缺：席次與職位分開看 理事長同時具有理事身分。若理事長及另外3名理事同時遭解除職務，合計是4個理事席次出缺，不是3個，也不是5個。計算時，理事長只能作為一名理事扣除一次。 以原有理事9人、候補理事1人為例，4人出缺後，先由候補理事1人遞補，理事人數成為6人。因已達5人的法定出席門檻，候補用完後雖仍有缺額，仍不必補選理事。 但理事長職位的出缺，仍須另依規定辦理職務代理及選任。候補理事遞補的是理事席次，不會直接承接理事長職位；常務監事職位與監事席次，也應分開理解。 申論作答應寫出判斷依據：「由候補理事依次遞補後，理事人數仍足出席會議法定人數，依農會法施行細則關於出缺遞補的規定，不另辦理選舉。」再列出人數計算，結論才完整。 五、遞補或補選者的任期 遞補或補選產生的理事、監事，其任期以補足原任者未滿的任期為限，不是自遞補或補選時重新取得一個完整任期。可將其理解為接續原有席次的剩餘任期。 常考陷阱 「一有出缺，就應儘速補選」：錯。應先遞補，並判斷人數是否足法定門檻；「以利正常運作」不能取代法定要件。 「沒有候補，就一定要補選」：錯。沒有候補但仍足出席會議法定人數者，不另辦理選舉。 「候補遞補後仍有缺額，就要補選」：錯。缺額是否全部補滿，與是否達法定出席門檻，是不同的判斷。 「遞補60日、補選30日」：期限顛倒。正確是30日內遞補、60日內補選，10日、90日、120日也不是本項補選期限。 「補選期限從遞補完成日起算」：錯。補選期限同樣從出缺日起算。 「出缺達三分之一就要補選」：錯。本單元應判斷遞補後是否仍足出席會議法定人數，不以出缺比例直接下結論。 「理事長出缺，候補理事直接遞補為理事長」：錯。理事席次的遞補與理事長職位的選任，應分開處理。 記憶口訣 「三十遞、六十選，兩者都從出缺算；候補用完看人數，足額開會不另選。」 人數題再記：「先減缺、再加補、最後比門檻；九人門檻五，剩六不用補。」