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學習重點 農會總盈餘分配的前提是先彌補虧損，再將可分配的盈餘依規定分配。 熟記五項比例：法定公積15%、公益金5%、農業推廣、訓練及文化、福利事業費不得少於62%、各級農會間有關推廣、互助及訓練經費8%、理、監事及工作人員酬勞金不得超過10%。 分清比例的性質：15%、5%、8%是固定比例；62%是下限；10%是上限。 掌握計算關係：固定項目合計28%，推廣事業費與酬勞金合計72%；推廣事業費為65%時，酬勞金為7%。 核心觀念 一、先彌補虧損，再分配盈餘 依農會法第40條，農會總盈餘除彌補虧損外，依規定分配於五項用途。作答時要先掌握順序：有虧損須先彌補，彌補後尚有可分配盈餘，才依各項比例分配。 因此，下列百分比都是針對彌補虧損後的可分配盈餘計算，不能忽略彌補虧損的前提，直接把尚未處理虧損的總額全部分配。 二、五項分配比例與限制方向 分配項目法定比例判斷重點 法定公積15%固定比例，不能與公益金對調。 公益金5%固定比例，與法定公積合計20%。 農業推廣、訓練及文化、福利事業費不得少於62%設有下限，可以高於62%。 各級農會間有關推廣、互助及訓練經費8%固定比例，須與前一項推廣事業費區分。 理、監事及工作人員酬勞金不得超過10%設有上限，可以低於10%。 按照推廣事業費的最低比例與酬勞金的最高比例驗算：15＋5＋62＋8＋10＝100。這組數字有助於記憶，但不代表每次分配都必須把推廣事業費定為62%、酬勞金定為10%。 兩個項目名稱都有「推廣、訓練」，容易混淆。農業推廣、訓練及文化、福利事業費是至少62%的項目；各級農會間有關推廣、互助及訓練經費則是固定8%的項目。 三、固定比例與彈性比例 法定公積、公益金及各級農會間經費，分別為15%、5%、8%，合計28%。這三項不會因農會加強農業推廣工作，就任意改成其他比例。 扣除固定的28%後，其餘72%由推廣事業費與理、監事及工作人員酬勞金分配。依五項合計100%的計算關係，可寫成： 酬勞金比例＝72%－推廣事業費比例。 推廣事業費為62%時，酬勞金為10%。 推廣事業費為65%時，酬勞金為7%。 推廣事業費為68%時，酬勞金為4%。 因此，推廣事業費每增加1個百分點，酬勞金即相應減少1個百分點。遇到提高推廣事業費的情境，先保留15%、5%、8%三項固定比例，再計算酬勞金即可。 四、酬勞金的對象與上限 本項酬勞金的對象包括理事、監事及工作人員，三者合列為同一分配項目。10%是這一整項的上限，不是理事、監事及工作人員各自都能分配10%。 「不得超過10%」表示可以等於10%，也可以低於10%；不能解讀成必須分配10%，更不能改成「不得少於10%」。例如酬勞金分配7%，並未違反上限規定；配合推廣事業費65%及其他固定項目，也能合計為100%。 若要求填寫「理、監事及工作人員酬勞金，不得超過百分之多少」，應填十；若以數字表示，就是10。作答時須連同「不得超過」一起記憶，不能只背數字。 常考陷阱 把酬勞金寫成「不得少於10%」：方向相反。酬勞金是上限限制，正確為「不得超過10%」。 把推廣事業費寫成「不得超過62%」：方向相反。推廣事業費是下限限制，正確為「不得少於62%」。 把推廣事業費的法定下限寫成60%：即使這個項目確實占分配比例最大部分，法定下限仍是62%。敘述中的數字與用語都須正確。 把法定公積與公益金對調：「法定公積5%、公益金15%」均不正確。應記為公積15%、公益5%，兩者合計20%，不是30%。 把各級農會間經費寫成4%、5%或10%：正確比例為8%。其中10%是酬勞金上限，5%是公益金比例。 提高推廣事業費後，改動固定項目：推廣事業費為65%時，法定公積仍為15%、公益金仍為5%、各級農會間經費仍為8%；酬勞金才調整為7%。 把酬勞金上限寫成15%：15%屬於法定公積，酬勞金上限為10%，不可混用。 複選時預設必有正確敘述：應逐一核對項目、數字及上下限方向。若各敘述都改錯其中一項，就可能全部都是錯誤敘述；同時也要看清楚題目要求選「正確」或「有誤」。 記憶口訣 「公積十五、公益五，推廣至少六十二；各級互助八，酬勞最多十。」 數字依序記：15、5、62、8、10。限制方向記：「推廣有下限，酬勞有上限。」計算關係記：「固定二十八，兩項七十二；推廣六十五，酬勞就是七。」