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高普考/三四等/高員級◆行政學
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91年 - 91-1 高等考試_三級_人事行政:專業知識測驗(行政學)#5053
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下列那位學者認為組織的決策行為僅能達到滿意的層次,而非最佳化的結果?
(A) 卓爾(Y. Dror)
(B) 林布隆(C. Lindblom)
(C) 李克特(R. Likert)
(D) 賽蒙(H. A. Simon)
答案:
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統計:
A(1), B(23), C(7), D(536), E(0) #207279
詳解 (共 1 筆)
leo801012
B1 · 2021/02/16
#4547058
賽門認為資源、環境、時間、人都是有限(理...
(共 56 字,隱藏中)
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50.下列那位學者認為組織的決策行為僅能達到滿意的層次,而非最佳化的結果? (A)卓爾(Y. Dror) (B)林布隆(C. Lindblom) (C)李克特(R. Likert) (D)賽蒙(H. A. Simon)
#191499
如果員工個性內向、沈默寡言,而且不願參與活動,應該採用何種管理方式為宜? (A)正式結構和正式激勵 (B)例外管理 (C)非正式結構和個別激勵 (D)仁慈的專制(benevolent autocracy)
#207280
下列何種學說認為,凡是大興土木,建築華麗之辦公廳處的機關,便可推測該機關正在日趨腐敗之中? (A)寡頭鐵律(Iron Law of Oligarchy) (B)白京生定律(Parkinson’s Law) (C)威廉法則(William’s Law) (D)格雷安定律(Graham’s Law)
#207281
下列有關協調與溝通兩者之關係的敘述,何者是不正確的? (A) 協調是溝通的結果 (B) 溝通在求思想觀念的一致,而協調則在求行動的一致 (C) 溝通與協調是主管的重要工作之一 (D) 溝通是目的,協調只是一種手段
#207282
實施「參與管理」的主要理由是滿足員工下列那一方面的需要? (A) 生理方面 (B) 社會方面 (C) 安全方面 (D) 成長方面
#207283
費德勒(F. (E) Fiedler)發展一種 LPC 問卷來評定一個人的領導型態。當 LPC 分數很低時,他便屬於何種型態 的領導? (A) 關係導向型 (B) 工作導向型 (C) 民主型 (D) 放任型
#207284
激勵保健理論是由那一位學者所提出的? (A) 馬斯婁(A. H. Maslow) (B) 何茲柏格(F. Herzberg) (C) 阿特福(C. P. Alderfer) (D) 佛洛姆(V. H. Vroom)
#207285
下述有關職位分類分類標準的敘述,那一項是錯誤的? (A) 工作性質 (B) 人員資歷 (C) 工作內容的繁簡難易 (D) 職責輕重
#207286
激勵理論中的增強理論(The Reinforcement Theory)主要以何種理論為基礎? (A) 學習理論 (B) 溝通理論 (C) 成長理論 (D) 決策理論
#207287
下列何者在「激勵保健理論」中不屬於「激勵因素」? (A) 成就 (B) 成長 (C) 賞識 (D) 薪資
#207288
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