依勞動基準法第3 條第3 項之規定，本法適用於一切勞雇關係，但因特定因素致適用上確有窒礙難行，經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。下列何者非屬前開條項所列舉之因素？
(A)工作特性
(B)企業規模
(C)管理制度
(D)經營型態

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統計： A(510), B(3589), C(880), D(325), E(0) #441298

詳解 (共 5 筆)

#707627
第3條（適用行業之範圍）
　　本法於左列各業適用之：
　　一、農、林、漁、牧業。
　　二、礦業及土石採取業。
　　三、製造業。
　　四、營造業。
　　五、水電、煤氣業。
　　六、運輸、倉儲及通信業。
　　七、大眾傳播業。
　　八、其他經中央主管機關指定之事業。
　　依前項第八款指定時，得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。
　　本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。
　　前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工總數五分之一。

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#3927439

依勞動基準法第3 條第3 項之規定，本法適用於一切勞雇關係，但因特定因素致適用上確有窒礙難行，經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。下列何者非屬前開條項所列舉之因素？

(A)工作特性

(B)企業規模
(C)管理制度

(D)經營型態.

本法於左列各業適用之：
一、農、林、漁、牧業。
二、礦業及土石採取業。
三、製造業。
四、營造業。
五、水電、煤氣業。
六、運輸、倉儲及通信業。
七、大眾傳播業。
八、其他經中央主管機關指定之事業。
依前項第八款指定時，得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。 本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適
用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不
適用之。
前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工
總數五分之一。

祝福幫我點讚的人都是準公務員，散播歡樂散播愛，口秋口米。
 

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工作經營管理
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根據《勞動基準法》第 3 條第 3 項之規定：
「本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。」
選項分析
  • ❌ (A) 工作特性：屬於法條明文列舉的排除因素之一。
  • ⭕ (B) 企業規模：非屬法條列舉因素。勞基法的適用原則是保障所有勞工，不會因為公司规模大或小（如微型企業、一人公司）而直接被排除適用。
  • ❌ (C) 管理制度：屬於法條明文列舉的排除因素之一。
  • ❌ (D) 經營型態：屬於法條明文列舉的排除因素之一。
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