僱用人受領勞務遲延者，其法律效果為何？
(A)受僱人須補服勞務，始得請求報酬，惟受僱人僅就故意或重大過失負其責任
(B)受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬
(C)受僱人無補服勞務之義務，亦不得請求報酬
(D)受僱人無補服勞務之義務，亦不得請求報酬，惟得向僱用人請求因此所生損害之賠償

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統計： A(137), B(987), C(50), D(150), E(0) #377081

詳解 (共 3 筆)

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民法第487 條固規定，僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之，然其前提應以僱用人受領勞務遲延為限，倘僱用人並無受領遲延，而係受僱人未提出給付而有給付遲延之情形者，自不得向僱用人請求工資【臺灣板橋地方法院97年度勞訴字第40號民事判決】。
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僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。
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選項解析
  • ? (B) 正確：根據《中華民國民法》第 487 條前段規定，僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。這是為了保障勞工（受僱人）生計，因不可歸責於己的事由導致無法提供勞務時，其報酬請求權不受影響。
  • ? (A) 錯誤：受僱人依法「不需要」補服勞務。
  • ? (C) 錯誤：受僱人雖然不用補服勞務，但「仍可以」請求原定的報酬。
  • ? (D) 錯誤：受僱人可以直接請求報酬，而非僅能請求損害賠償。
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?延伸補充（民法第 487 條但書）
雖然受僱人可以不用補織勞務並照領薪水，但如果受僱人在這段「不必工作」的時間內，因為沒上班而轉往他處工作取得利益，或是省下了原本上班所需的費用（例如通勤費），僱用人依法可以從報酬中扣除這些金額。
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