阿摩線上測驗
登入
首頁
>
無年度 - 觀光CH6#10122
> 試題詳解
某飯店正在舉辦徵才活動,記者採訪該飯店的主管時,主管強調其徵才 標準除了解面試者的經驗與個人特質外,更需要面試者有良好的儀態與 舉止優雅,外貌也不能輕忽。該主管的說法,反映了觀光餐旅業界中何種常見的特性?
(A)美學勞務
(B)情緒勞務
(C)角色衝突
(D)角色模糊
答案:
登入後查看
統計:
尚無統計資料
詳解 (共 1 筆)
【站僕】摩檸Morning.
B1 · 2013/05/26
#637674
組織對第一線員工在外表與聲音上的規範,或...
(共 88 字,隱藏中)
前往觀看
1000
0
相關試題
小沈所在的旅行社,老闆常常透過內部電子郵件向小沈與其他員工宣揚 旅行社應該要以客為尊,重視顧客的滿意度,好彰顯自己服務的精神。 這位老闆在做的事情其實就是 。(A)內部行銷 (B)外部行銷(C)互動行銷 (D)直接行銷
#421004
薛總裁是某家國際飯店集團的總裁,在接受記者訪問如何成功地管理一 家跨國企業時,您認為以下何種答案「最不可能」出現? (A)能教導員工,激勵員工 (B)嚴苛管教員工(C)善於溝通協調 (D)以身作則
#421005
小王任職於某一家旅行社的人事主管,要負責挑選新進員工,下列何者不是小王考慮員工時應該重視的條件? (A)是否具有專業證照 (B)外語能力 (C)是否肯吃苦耐勞 (D)是否已婚
#421006
小玲在某家航空公司上班,主管要求他們,不管自己的心情如何,每天都還是得要笑臉迎人。我們稱小玲所面對的工作特性是?(A)角色衝突 (B)情緒勞務(C)制式化服務 (D)工作自主
#421007
小陳是一家民宿的老闆,他在牆上貼著以下的標語:「規則一:顧客永遠是對的;規則二:如果你覺得顧客錯了,一定是你沒讀懂規則一」這 表示小陳具有下列何種心態?(A)小陳擔心員工會犯錯 (B)小陳不相信有顧客是錯的(C)小陳不相信員工會努力工作 (D)小陳覺得員工會偷懶
#421008
張小姐剛進入一家國際旅館工作,該旅館為使新進人員瞭解環境、企業政策與員工福利,須對張小姐先進行下列何項訓練?(A) orientation (B) briefing(C) emergency training (D) management training
#421009
李小姐在航空公司擔任空服人員,最近她經常感覺到工作提不起勁,面帶微笑服務客人變得很痛苦,下了班常常覺得整個人精疲力竭。請問李小姐很可能產生了什麼問題?(A)情緒勞務 (B)工作無聊感(C)情緒耗竭 (D)角色衝突
#421010
嚴長壽先生認為觀光餐旅業激勵員工有三個面向:待遇、學習與看到新的未來,而其目標並不包括?(A)增加員工對企業的向心力 (B)發揮員工最大潛能(C)增強員工的工作動力 (D)增加對消費者的了解
#421011
某旅行社在農曆新年過後接到顧客來信,讚揚該旅行社領隊的服務表現,為了有效的激勵員工,該旅行社應該採取哪一種措施較佳? (A)當日透過內部電子郵件或當眾表揚該領隊 (B)讚賞該領隊,並斥責其他所有員工(C)年底舉辦員工表揚大會時提出(D)告誡該領隊不得有個人英雄主義
#421012
為提升整體人力素質,讓員工可以和世界接軌,晶華酒店集團獲得「英 國倫敦城市專業學會 City & Guilds 」授權,成為國內第一個飯店執照認證中心。請問對於晶華酒店而言,此合作有哪些可能的好處? (A)減少人事流動成本 (B)幫助員工發展生涯規劃 (C)提升企業品牌形象 (D)以上皆是
#421013
相關試卷
110年 - 110 新民觀一:觀光餐旅業導論101-130#110416
2021 年 · #110416
無年度 - 觀光CH10#10126
-999 年 · #10126
無年度 - 觀光CH9#10125
-999 年 · #10125
無年度 - 觀光CH8#10124
-999 年 · #10124
無年度 - 觀光CH7#10123
-999 年 · #10123
無年度 - 觀光CH6#10122
-999 年 · #10122
無年度 - 觀光CH5#10121
-999 年 · #10121
無年度 - 觀光CH4#10120
-999 年 · #10120
無年度 - 觀光CH3#10119
-999 年 · #10119
無年度 - 觀光CH2#10118
-999 年 · #10118