組織發展中有關發展團體的策略為何？
(A)感應訓練法
(B)管理格道法
(C)工作豐富化
(D)建立團隊

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統計： A(66), B(76), C(19), D(238), E(0) #244258

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#566160


組織發展中有關發展團體的策略為何？
(A) 感應訓練法
(B) 管理格道法
(C) 工作豐富化
(D) 建立團隊

ANS : (D)

~解析 :  發展「個人」的「方法」 : 以發展「個人」為主的「組織發展技術」有以下「四種」 : 一、「敏感性訓練」( sensitivity training ) =「實驗室訓練」=「T團體訓練」。 二、「工作豐富化」( job enrichment ) 。 三、「人際溝通分析」( Transctional Analysis，簡稱 TA ) 。 四、「管理格道訓練」 ( 主要是用以「發展」 →「管理者」) :「管理格道」( Managerial Grid ) 的「觀念」是白萊克與毛頓 ( Blake & Mouton ) 所 「創導」。

 

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發展團體的方法：團隊建立法、面對面會議。
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