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台糖◆機械電學
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114年 - 114 台灣糖業股份有限公司_新進工員甄試_機械:B.機械電學#137651
> 試題詳解
複選題
39.測量交流電壓,可使用
(A)電壓錶
(B)鉤表
(C)三用錶
(D)瓦特計
答案:
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統計:
A(14), B(12), C(16), D(2), E(0) #3826794
相關試題
複選題40.有關銅的特性,下列敘述哪些錯誤? (A)半導體材料 (B)絕緣材料 (C)非磁性材料 (D)磁性材料
#3826795
151 依勞動基準法第32-1條所產生補休時數於契約終結前未休完該如何處理?(A)視同放棄(B)直接依契約終結之日工資計算標準發給加班費(C)依實際延時加班及休息日加班當日之工資計算標準發給加班費(D)直接將未休補休時數折算為正常工作時間工資發給。
#3826796
152 依勞動基準法第32條規定,勞工每月延長工作時間不得超過46小時,下列何種加班時間不計入前述46小時限制?(A)延時加班(B)國定假日加班8小時內(C) 休息日加班(D)以上皆非。
#3826797
153 勞工有何種情形不可自請退休?(A)工作十五年以上年滿五十五歲者(B)工作二十五年以上者(C)工作十年以上年滿六十歲者(D)以上皆非。
#3826798
154 勞工工作年資計算方式下列何者錯誤?(A)以服務同一事業年資為原則(B)由受僱之日起算(C)當事業單位改組或轉讓時,新舊雇主留用之勞工,工作年資應重新計算(D)以上皆非。
#3826799
155 依107年3月1日修訂施行勞動基準法規定,休息日加班時數如何計算?(A)做1小時以8小時計加班時數(B)做2小時以4小時計加班時數,做4小時以8小時計加 班時數(C)以實際加班時數計算(D)以上皆非。
#3826800
156 有下列哪一情形時,雇主得不經預告解僱?(A)歇業或轉讓時(B)虧損或業務緊縮時(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時(D)對於雇主雇主家屬雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
#3826801
157 有關工資之敘述,下列選項何者錯誤?(A)勞工接獲資遣預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給(B)工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資(C)雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付(D)所謂平均工資,是指計算事由發生的當天前一年內,勞工所得到的工資總額除以365所得到的金額。
#3826802
158 下列有關育嬰留職停薪之敘述,何者正確?(A)受僱者於每一子女滿四歲前,得申請育嬰留職停薪(B)同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應分開計算(C)受僱者任職滿一年後,始得申請育嬰留職停薪(D)未婚之受僱者亦得申請育嬰留職停薪。
#3826803
159 被保險人退保後,經診斷確定於保險有效期間罹患職業病者,得請領何種給付? (A)職業災害保險傷病給付(B)職業災害保險醫療給付(C)職業災害保險失能給付(D)職業災害保險老年給付。
#3826804
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