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技檢◆就業服務-乙級
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107年 - 107年第一梯次就業服務乙級學科測試參考資料-工作項目01:職業介紹及人力仲介 601-700#67477
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複選題
694.依身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則規定,所稱職務再設計,指為協助身心障礙者排除工作障礙,以提升工作效能促進就業,所進行之下列哪些措施?
(A)改善職場工作環境
(B)預防職業災害之設備改善
(C)調整工作方法
(D)提供就業所需之輔具。
答案:
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統計:
A(53), B(18), C(47), D(56), E(0) #1733365
詳解 (共 1 筆)
Gavin老師
B1 · 2018/02/07
#2617807
第3條 本準則所稱職務再設計,指為協助...
(共 89 字,隱藏中)
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複選題695.身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則所定的專業人員,包括下列哪些?(A)就業服務員(B)職業訓練師(C)職業重建個案管理員(D)勞動檢查人員。
#1733366
複選題696.依身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則規定,具備下列何項資格之一可擔任就業服務員?(A)領有社會工作師、職能治療師、物理治療師、心理師或特殊教育證書(B)取得就業服務乙級技術士證(C)大專校院復健諮商、社會工作、職能治療、物理治療、特殊教育、勞工關係、人力資源、心理或輔導之相關科系所畢業(D)高中(職)畢業,從事就業服務或身心障礙者福利服務相關工作4年以上,且完成身心障礙者就業服務相關專業訓練36小時。
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複選題697.依身心障礙者職業輔導評量實施方式及補助準則規定,職業輔導評量之方式,按身心障礙者之個別狀況,依下列哪些項目實施之?(A)主觀心理測驗(B)工作樣本(C)情境評量(D)現場試做。
#1733368
複選題698.依性別工作平等法規定,主管機關應就本法所訂之下列哪些事項納入勞動檢查項目?(A)性別、性傾向歧視之禁止(B)職業安全衛生(C)性騷擾之防治(D)促進工作平等措施。
#1733369
複選題699.依性別工作平等法規定,雇主為受僱者舉辦或提供下列哪些事項,不得因性別或性傾向而有差別待遇?(A)各項福利措施(B)基於績效之薪資給付(C)教育、訓練或其他類似活動(D)工作性質僅適合特定性別者之進用。
#1733370
複選題700.依性別平等工作法規定,雇主不得於下列哪些事項中規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由?(A)工作規則(B)勞動契約(C)團體協約(D)工會章程
#1733371
501.按照Tett和McCulloch的論點,在助人工作中的倫理表現可分為4類,下列敘述何者正確?(A)專業型的倫理是指專業人員在機構規範的前提下進行倫理運作(B)父母型的倫理是指專業人員倫理的落實旨在提升機構的地位(C)規範型的倫理是指機構組織與專業倫理的契合(D)科層型的倫理是透過組織為主的思維來成就機構。
#1733372
502.助人工作者為何需要倫理守則,下列敘述何者不正確?(A)專業不具有獨占性(B)助人過程中自我揭露的必要性(C)助人工作的使命是挑戰社會不正義(D)案主是在社會、經濟、政治上等相對不利的人們。
#1733373
503.就業服務人員遇到需要緊急安置的求職者時,其處理方式下列何者最為適當?(A)婉拒服務(B)連結資源(C)不宜回應(D)規勸離開。
#1733374
504.效用主義是助人倫理的觀點之一,下列有關效用主義的假設何者不正確?(A)社會之善乃個人之善的總和(B)人類的本質是相互競爭的,我們的競爭是溫和的,是依循理性的他利(C)利他主義被視為一種相互的自利(D)是以民主方式公平處理每個人的福祉。
#1733375
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