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技檢◆就業服務-乙級
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107年 - 107年第一梯次就業服務乙級學科測試參考資料-工作項目01:職業介紹及人力仲介 601-700#67477
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複選題
699.依性別工作平等法規定,雇主為受僱者舉辦或提供下列哪些事項,不得因性別或性傾向而有差別待遇?
(A)各項福利措施
(B)基於績效之薪資給付
(C)教育、訓練或其他類似活動
(D)工作性質僅適合特定性別者之進用。
答案:
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統計:
A(80), B(40), C(78), D(25), E(0) #1733370
詳解 (共 1 筆)
Gavin老師
B1 · 2018/02/07
#2617825
第7條(招募、甄試、進用、分發、配置、考...
(共 388 字,隱藏中)
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複選題700.依性別平等工作法規定,雇主不得於下列哪些事項中規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由?(A)工作規則(B)勞動契約(C)團體協約(D)工會章程
#1733371
501.按照Tett和McCulloch的論點,在助人工作中的倫理表現可分為4類,下列敘述何者正確?(A)專業型的倫理是指專業人員在機構規範的前提下進行倫理運作(B)父母型的倫理是指專業人員倫理的落實旨在提升機構的地位(C)規範型的倫理是指機構組織與專業倫理的契合(D)科層型的倫理是透過組織為主的思維來成就機構。
#1733372
502.助人工作者為何需要倫理守則,下列敘述何者不正確?(A)專業不具有獨占性(B)助人過程中自我揭露的必要性(C)助人工作的使命是挑戰社會不正義(D)案主是在社會、經濟、政治上等相對不利的人們。
#1733373
503.就業服務人員遇到需要緊急安置的求職者時,其處理方式下列何者最為適當?(A)婉拒服務(B)連結資源(C)不宜回應(D)規勸離開。
#1733374
504.效用主義是助人倫理的觀點之一,下列有關效用主義的假設何者不正確?(A)社會之善乃個人之善的總和(B)人類的本質是相互競爭的,我們的競爭是溫和的,是依循理性的他利(C)利他主義被視為一種相互的自利(D)是以民主方式公平處理每個人的福祉。
#1733375
505.案主自決比保密原則更具西方文化的傳統特性,依據Rothman剖析,自決理論的根據是(A)相對論的實施工具(B)文化疏離的毒藥(C)政治與情緒的枷鎖(D)存在的現實。
#1733376
506.就助人專業發展的過程而言,Wilensky認為下列何者是最後一個階段?(A)倫理守則(B)專業結社的形成(C)爭取法律的保障與支持(D)訓練學校的興起。
#1733377
507.下列何者不屬於企業將倫理規範呈現的場合?(A)公司的各項儀式(B)與廠商的來往備忘錄(C)企業簡介冊子(D)員工守則。
#1733378
508.當社會沒有倫理的制裁能力時,勞資關係可以靠下列哪一項做為社會約束的準則?(A)宗教教義(B)團體的章程(C)個人偏好(D)法令。
#1733379
509.下列何者非屬就業服務人員對求職人應有的倫理義務?(A)確保隱私(B)尊重個案的自主決定(C)忠實告知(D)以個人標準影響個案。
#1733380
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