複選題
747. 依職業訓練法規定，有關職業訓練師的敘述，下列哪些正確？
(A)職業訓練師係指直接擔任職業技能與相關知識教學之人員
(B)職業訓練師之名稱、等級、資格、甄審及遴聘辦法，由中央主管機關會同地方主管機關定之
(C)職業訓練師經甄審合格者，其在職業訓練機構之教學年資，得與同等學校教師年資相互採計
(D)職業訓練師的待遇，得比照同等學校教師 。

• (A) 正確：依《職業訓練法》第 24 條第 1 項明定，為職訓師之法定基本定義。

• (B) 錯誤：依《職業訓練法》第 24 條第 2 項規定，相關辦法由中央主管機關（勞動部）單獨定之，並無會同地方主管機關或教育機關。

• (C) 正確：依《職業訓練法》第 25 條第 1 項規定，教學年資得與同等學校教師年資相互採計。

• (D) 正確：依《職業訓練法》第 25 條第 1 項規定，待遇並得比照同等學校教師。

【法規原文】
職業訓練師，係指直接擔任職業技能與相關知識教學之人員。
職業訓練師之名稱、等級、資格、甄審及遴聘辦法，由中央主管機關定之。

1. 明確教學身分（第一項）：清楚界定職訓師必須是「直接擔任」實作技能或理論知識教學的第一線教職人員，與機構內的單純行政或後勤管理人員有所區隔。

2. 中央統一權責（第二項）：【國家考試核心陷阱】管理辦法完全由「中央主管機關」（勞動部）統一制定。坊間考題常編造「會同地方主管機關」等錯誤敘述，務必精準排除。

【法規原文】
職業訓練師經甄審合格者，其在職業訓練機構之教學年資，得與同等學校教師年資相互採計；其待遇並得比照同等學校教師。
前項採計及比照辦法，由中央主管機關會同教育主管機關定之。
中央主管機關所屬職業訓練機構，依前項比照辦法聘任之職業訓練師，其離職給與、退休、撫卹、資遣等事項，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定。

1. 年資與待遇保障（第一項）：給予經甄審合格職訓師與學校教師對等之法律地位（注意字面細節：原文具關鍵字「並得比照」）。

2. 跨部會會同擬訂（第二項）：【關鍵法源邏輯】因涉及學校教師權益與年資採計，明定「採計及比照辦法」必須由「中央主管機關」（勞動部）會同「教育主管機關」（教育部）共同訂定（現行子法名稱即為一字不差的《職業訓練師與學校教師年資相互採計及待遇比照辦法》）。

3. 退休撫卹保障（第三項）：中央所屬職訓機構（如勞發署各分署）正式職訓師身分特殊，其退休、撫卹等關乎權益終老事項，由勞動部擬訂後，必須報請行政院核定實施。

1. 專業主導邏輯（第24條）：學校教師強調「學術與學歷」，而職訓師強調「實作與技術」。為避免職訓師受傳統教育學院體制限制，法律將資格甄審權完全交給中央主管機關（勞動部），建立獨立的技術導向考核與甄審制度。

2. 衡平與流動邏輯（第25條）：透過法律的「準用/比照」邏輯，在權益上拉平兩大體系，促進「業界、職訓界、教育界」三方技術人才的無縫流動。

1. 職業訓練師的「三級制」法定等級（依現行《職業訓練師甄審遴聘辦法》第3條剛性對齊）
   在實務待遇與薪資權益比照上，現行法定三級與學校教師的對照常模如下：

   • 正職業訓練師 ＝ 比照大學 教授 職級

   • 副職業訓練師 ＝ 比照大學 副教授 職級

   • 助理職業訓練師 ＝ 比照大學 助理教授 或 講師 職級（依個人學經歷與技術證照實質認定）

   【備考法理防禦・大考盲點】
   依現行《職業訓練師甄審遴聘辦法》第 3 條，法定職訓師級別僅有「三級」。
   實務中常聽到的「職業訓練員」，本質上屬於公立職訓機構「組織編制表」內的公務或派用人員職稱，走的是公務行政體制而非本辦法的教職聘任體系。考試若考「職業訓練師等級」，剛性回答三級制方能確保免於失分。

2. 進用與資格甄審流程（實務 PDCA）

   • 甄選與試聘：公立職訓機構開缺後，經甄選委員會進行筆試、術科、試教，錄取後先「試聘 1 年」。

   • 中央資格甄審：依《職業訓練師資格審查注意事項》剛性規定，應於試聘生效起 6 個月內，由機構檢附資料送交中央主管機關（勞動部勞動力發展署職業訓練師資格甄審小組）進行國家級資格甄審，合格後發證正式聘任。

3. 實務變革與最新修正（113年最新趨勢）

   • 員額與編制挑戰：受限於《中央政府機關總員額法》，且產業技術汰換極快，實務上享有第 25 條完整教師退撫福利之「正式專任職訓師」名額已高度精簡，多轉向擴大「外聘業界專家（鐘點制）」或「委外培訓」之彈性契約用人模式。

   • 113 年最新修法動態（不適任退場機制）：現行《職業訓練師甄審遴聘辦法》於 民國 113 年 3 月 20 日 進行最新實質條文修正（增訂第 8 條之 1 至第 8 條之 4 ）。主要針對違反內亂外患、貪污、性平事件、兒少體罰或霸凌等行為，增訂了嚴格的消極資格與不適任淘汰退場機制（情節重大者應予解聘，且終身或 1 至 4 年不得聘任），正式在師德與品格考核上全面向學校《教師法》對齊。

「定義看第一，中央獨發布（第24條）；年資互相算，待遇會教育部（第25條）；行政院來核退（第25條）；等級正、副、助理共三級（辦法第3條）。」

1. 「中央主管機關定之」 ── 專屬第 24 條第 2 項（名稱、等級、資格、甄審、遴聘）。不可選會同教育部或地方！

2. 「中央主管機關會同教育主管機關定之」 ── 專屬第 25 條第 2 項（採計及比照辦法）。因為涉及「一般學校教師」的領域，必須有教育部（教育主管機關）的跨部會合意！

3. 「中央主管機關擬訂，報請行政院核定」 ── 專屬第 25 條第 3 項（中央機構職訓師的退撫資遣）。涉及國家財政與人事大權，必須拉高到行政院層級！