複選題
828. 依中高齡者及高齡者就業促進法相關規定，下列敘述哪 2 項正確？
(A)代表雇主處理有關受僱者事務之人視同雇主
(B)雇主以定期勞動契約僱用 65 歲以上勞工，於該定期契約屆滿後繼續工作視為不定期契約
(C)中央主管機關得會商中央目的事業主管機關，共同開發中高齡者及高齡者就業機會
(D)主管機關對於促進中高齡者及高齡者就業有卓越貢獻者應予獎勵 。

核心哲學：「打破勞基法過度僵化的保障，改採高度彈性的留用機制」。藉此降低企業聘僱高齡者的法規成本與風險，同時嚴厲禁止年齡歧視。

《中高齡專法》第 3 條第 5 款（定義）：

「五、雇主：指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主。」

《中高齡專法》第 41 條第 1 項（罰則）：

「違反第十二條第一項規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。」

《中高齡專法》第 43 條（處罰機關）：

「本法所定之處罰，由地方主管機關為之。」

公司現場的高階主管、廠長、人資經理，其言行在法律上直接代表公司。

案例陷阱：若面試官（人資主管）口頭或於職缺公告表示「本職缺限 30 歲以下」，即直接構成年齡歧視。地方主管機關（如各縣市勞動局）發動行政裁罰時，除了處罰「事業主（公司）」外，若該現場主管具備實質決定權且情節重大，主管個人也可能面臨連帶處罰責任。

《中高齡專法》第 28 條（放寬定期契約）：

「六十五歲以上勞工，雇主得以定期勞動契約僱用之。」

《中高齡專法施行細則》第 7 條第 1 項：

「雇主依本法第二十八條以定期勞動契約僱用六十五歲以上勞工，不適用勞動基準法第九條規定。」

題目為何錯？ 模擬題常寫「定期契約屆滿後繼續工作視為不定期契約」，這是《勞基法》第 9 條的規定，但已被本專法細則第 7 條明文排除。

實際執行結果：65 歲以上勞工簽訂定期契約，就算期滿後繼續工作，依然維持定期契約。期滿自然終止時，雇主免發資遣費。

《中高齡專法》第 36 條（跨部會開發）：

「中央主管機關為配合國家產業發展需要，應會商中央目的事業主管機關，共同開發中高齡者及高齡者產業及就業機會。」

最新法規變革：本條已正式將舊法的「得」會商，明確修正為「應」會商（改為強制的法定義務）。

歷史題庫時間差：若在歷史舊題庫（如第 828 題）看到「得會商」文字，係屬修法前之舊法正確敘述。新制考試時請依最新現行法「應會商」為準，此條文實務上成功促成勞動部與交通部協商，放寬了職業駕駛的年齡上限。

《中高齡專法》第 40 條第 1 項（獎勵）：

「主管機關對於促進中高齡者及高齡者就業有卓越貢獻者，得予獎勵。」

題目為何錯？ 題目常將法條中的「得予獎勵」惡意改成「應予獎勵」。

法理區別：「應」是羈束處分（政府非給不可）；「得」是行政裁量權（政府有最終審查與把關權）。

實際執行層面：為了防止不肖企業鑽漏洞（例如：用人頭掛靠虛報數據來向政府強索獎勵金），法律刻意使用「得」。如果審查時發現企業近期有重大勞資爭議、大量解僱或勞檢開罰紀錄，勞動部即可依法行使行政裁量拒絕給獎。

?‍? 主管個人視雇主 (第3條第5款)，年齡歧視罰四十一 (第41條)。

⏳ 高齡續工仍定期，細則第七排勞基。

? 橫向開發三十6，最新修法「應」部會。

? 卓越貢獻條文40，政府手握行政「得」。