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研究所、轉學考(插大)-企管(含 企管大意 企業概論 管理學 )
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100年 - 醒吾技術學院 100 學年度第2學期大學部(四技)轉學招生考試企管試題#24501
> 試題詳解
說明領導者的工作在於幫助下屬達成目標,同時提供必要的指導予協助,來確保其目標與組織目標一致,是為
(A)關係導向管理理論
(B)任務導向管理理論
(C)目標管理理論
(D)路徑目標理論
答案:
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統計:
A(9), B(4), C(22), D(51), E(0) #909853
詳解 (共 1 筆)
A DREAM COMES TRUE
B1 · 2019/11/01
#3646196
路徑-目標理論(path-goal th...
(共 2364 字,隱藏中)
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相關試題
依照路徑-目標理論,領導者明確地指導部屬工作方向、內容及技巧方法,是屬於何種領導風格? (A) 指導型領導 (B) 支援型領導 (C) 參與型領導 (D) 成就導向型領導
#148245
13. (A)情境領導理論(B)路徑-目標理論(C)權變理論(D)期望理論, 以上何者認為領導者的工作是協調部署達成他們的目標,並提供指導與協助,確保部屬的目標與組織目標相容。
#915646
31. 根據路徑—目標理論,以下何者包含在「環境」這個情境變數中: (A)任務結構與正式授權系統 (B)控制源頭與經驗 (C) 知覺能力 (D) 員工滿意度
#1594577
10(A)情境領導理論(B)權變理論(C)路徑-目標理論(D)期望理論,以上何者認為領導者的工作是協調部屬達成他們的目標,並提供指導與協助,以確保部屬的目標與組織目標相容
#908680
47.House & Mitchell 的路徑目標理論是以何種激勵理論為基礎? (A) 期望理論(B) 需求層級理論(C) 強化理論(D) 雙因子理論
#561855
41為領導者的工作協助部屬達成他們的目標,同時提供指導和協助,來確保部屬的目標與群體或組織的目標相容,為何種領導理論? (A)Fiedler權變模型 (B)Hersey和Blanchard的情境領導理論 (C)路徑-目標理論 (D)領導參與模型
#534211
有關Robert House的路徑目標理論,下列敘述何者為非 (A)是在期望理論基礎上所發展出來的 (B)主張領導者的主要工作是協助部屬達成目標 (C)與Fiedler同樣主張情境雖有不同,但領導風格不可改變 (D)提出四種領導行為的類型為指導型、支持型、參與型、成就型
#424830
32 根據 Robert House 所提出的「路徑-目標的領導理論」(Path-Goal Theory of Leadership),當部屬對於自主與成就有高度要求,具有內控型人格,或在無結構性的工作情境中,下列那一種領導行為比較有效? (A)指導型 (B)責任取向型 (C)支持型 (D)參與型
#402986
下列何者不合於「路徑—目標」理論的觀點? (A)領導者可依不同的情境,改變其風格或行為 (B)「路徑—目標」理論是激勵理論中「期望理論」之延伸 (C)情境因素包括部屬的個人特性與環境特性 (D)指導式的領導者會灌輸部屬的使命感,但也獎勵部屬從犯錯中學習
#362789
42 下列何者對「路徑-目標」的領導理論敘述是錯誤的? (A)「路徑-目標」的領導理論也是一種權變理論 (B)「路徑-目標」的領導理論是指領導者要協助部屬剷除工作上的障礙與陷阱 (C)「路徑-目標」的領導理論假設,部屬的工作滿足感來自於工作上的成就,而非心理上的滿足感 (D)「路徑-目標」的領導理論架構中,部屬的特質與環境因素為中介變數
#188167
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