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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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112年 - 112 地方政府特種考試_五等_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#117949
> 試題詳解
1 所謂的勞動三法,不包括下列何者?
(A)工會法
(B)團體協約法
(C)勞動基準法
(D)勞資爭議處理法
答案:
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統計:
A(22), B(9), C(185), D(22), E(0) #3183069
詳解 (共 1 筆)
歐陽無敵
B1 · 2023/12/12
#5983596
我國為了體現勞動三權的價值,我國也分別制...
(共 223 字,隱藏中)
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私人筆記 (共 1 筆)
阿志
2024/07/18
私人筆記#6267787
未解鎖
勞動三法,係指中華民國法律之《工會法》、...
(共 78 字,隱藏中)
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2 請問依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工所組織之工會為下列何種工會? (A)企業工會 (B)產業工會 (C)職業工會 (D)綜合性工會
#3183070
3 下列何者非屬工會法第 5 條所規定之工會任務? (A)舉辦勞工教育 (B)協助受職場性騷擾之會員依性別平等工作法向雇主提起申訴 (C)舉辦會員康樂事項 (D)協助會員就業
#3183071
4 下列何者非屬團體協約法第 6 條第 2 項所規定之無正當理由拒絕團體協商? (A)拒絕將已達成合意之協商內容簽訂書面之團體協約 (B)對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式,拒絕進行協商 (C)拒絕提供進行協商所必要之資料 (D)未於 60 日內針對協商書面通知提出對應方案,並進行協商
#3183072
5 下列何者非屬勞資爭議處理法所規定之合法罷工要件? (A)應依誠實信用及權利不得濫用原則為之 (B)須先經調解 (C)應維持工作場所安全及衛生設備之正常運轉 (D)經會員大會以無記名投票經全體會員過半數之同意
#3183073
6 依勞資爭議處理法第 5 條之規定,所謂「勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議」 係指下列何者? (A)權利事項之勞資爭議 (B)仲裁事項之勞資爭議 (C)調整事項之勞資爭議 (D)斡旋事項之勞資爭議
#3183074
7 依工會法第 28 條第 2 項之規定,工會之經常會費不得低於該會員當月工資之百分之幾? (A)零點三 (B)零點五 (C)零點八 (D)一
#3183075
8 依工會法第 11 條第 1 項之規定,組織工會需有勞工幾人以上之連署發起? (A) 10 人 (B) 20 人 (C) 30 人 (D) 40 人
#3183076
9 請問仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷於當事人間的效力為何? (A)與法院之確定判決有同一效力 (B)與團體協約有同一效力 (C)與勞動契約有同一效力 (D)與勞資會議決議有同一效力
#3183077
10 下列何者非屬團體協約所得約定之事項? (A)雇主僱用勞工,以一定工會之會員為限 (B)限制雇主買入製成品 (C)受該團體協約拘束之雇主,非有正當理由,不得對所屬非該團體協約關係人之勞工,就該團體協約 所約定之勞動條件,進行調整 (D)代扣工會會費
#3183078
11 請問下列何種勞動契約不得為定期契約? (A)繼續性工作 (B)臨時性工作 (C)季節性工作 (D)特定性工作
#3183079
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