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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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112年 - 112 地方政府特種考試_五等_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#117949
> 試題詳解
6 依勞資爭議處理法第 5 條之規定,所謂「勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議」 係指下列何者?
(A)權利事項之勞資爭議
(B)仲裁事項之勞資爭議
(C)調整事項之勞資爭議
(D)斡旋事項之勞資爭議
答案:
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統計:
A(31), B(6), C(140), D(6), E(0) #3183074
詳解 (共 1 筆)
珍珠奶茶
B1 · 2023/12/12
#5983289
勞資爭議處理法 第 5 條本法用詞,定義...
(共 203 字,隱藏中)
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7 依工會法第 28 條第 2 項之規定,工會之經常會費不得低於該會員當月工資之百分之幾? (A)零點三 (B)零點五 (C)零點八 (D)一
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8 依工會法第 11 條第 1 項之規定,組織工會需有勞工幾人以上之連署發起? (A) 10 人 (B) 20 人 (C) 30 人 (D) 40 人
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9 請問仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷於當事人間的效力為何? (A)與法院之確定判決有同一效力 (B)與團體協約有同一效力 (C)與勞動契約有同一效力 (D)與勞資會議決議有同一效力
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10 下列何者非屬團體協約所得約定之事項? (A)雇主僱用勞工,以一定工會之會員為限 (B)限制雇主買入製成品 (C)受該團體協約拘束之雇主,非有正當理由,不得對所屬非該團體協約關係人之勞工,就該團體協約 所約定之勞動條件,進行調整 (D)代扣工會會費
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11 請問下列何種勞動契約不得為定期契約? (A)繼續性工作 (B)臨時性工作 (C)季節性工作 (D)特定性工作
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12 依勞動基準法及其施行細則,下列何者非合法有效之競業禁止約定的要件?(A)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失提供之每月補償金額不低於該勞工離職時 1 個月平均工資百分之五十(B)應以書面約定(C)競業禁止之就業對象,應具體明確,並以與原雇主之營業活動相同或類似,且有競爭關係者為限(D)離職後競業禁止之期間,最長不得逾 3 年
#3183080
13 勞動基準法所規定的勞動契約係指下列何者? (A)當事人約定,一方為他方完成一定之工作,他方俟工作完成,給付報酬之契約 (B)當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約 (C)約定勞雇關係而具有從屬性之契約 (D)當事人約定,一方委託他方處理事務,他方允為處理之契約
#3183081
14 下列關於勞動派遣之敍述,何者錯誤? (A)要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約為派遣契約 (B)要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前,有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣 勞工之行為 (C)派遣事業單位積欠派遣勞工工資而經主管機關處罰時,派遣勞工得請求要派單位給付 (D)要派單位使用派遣勞工發生職業災害時,要派單位應與派遣事業單位連帶負職業災害補償之責任
#3183082
15 勞工有下列何種情形時,雇主必須經預告後始可終止勞動契約? (A)於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞 (B)違反勞動契約或工作規則,情節重大 (C)對於所擔任之工作確不能勝任 (D)無正當理由繼續曠工 3 日,或 1 個月內曠工達 6 日
#3183083
16 性別工作平等法在 2023 年 7 月 31 日經立法院通過修正為性別平等工作法,請問下列何者非本次修正之內容?(A)受僱者或求職者遭受性騷擾,應逕向地方主管機關提起申訴(B)增訂權勢性騷擾之行為人為最高負責人或僱用人,被害人得請求損害額三倍至五倍之懲罰性賠償金(C)增訂僱用受僱者 10 人以上未達 30 人之雇主應設置處理性騷擾申訴管道,並有公開揭示之義務(D)增訂「權勢性騷擾」之定義
#3183084
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