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高普考/三四等/高員級◆行政學
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106年 - 106 退除役軍人轉任公務人員特種考試_四等_一般行政、人事行政:行政學概要#62439
> 試題詳解
10 下列有關行政組織之敘述,何者錯誤?
(A)有機式組織的溝通型態是不拘型式的
(B)機械式組織的結構會明確的安排在層級節制的型態中
(C)有機式組織的權力模式是不斷改變的
(D)機械式組織的成員須致力於發展處理壓力及不穩定的能力
答案:
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統計:
A(116), B(263), C(195), D(4782), E(0) #1608209
詳解 (共 2 筆)
上榜只是新的開始
B3 · 2017/12/20
#2539439
(A)有機式組織的溝通型態是不拘型式的 ...
(共 112 字,隱藏中)
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25
1
弱小強大
B4 · 2021/08/01
#4964311
機械官僚制度:環境的單純與穩定ex政府...
(共 86 字,隱藏中)
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11 美國公共行政學者常以夾心蛋糕、水龍頭、柵欄等比喻來形容何種公共行政制度? (A)人事管理 (B)府際關係 (C)政策執行 (D)政策評估
#1608210
12 根據貝斯(B. Bass)的見解,轉換型領導(Transformational Leadership)者對部屬的個別關懷表現在下列哪些方面? (A)感情取向、友誼取向、輔導取向(B)發展取向、親和取向、輔導取向(C)成就取向、親和取向、權威取向(D)感情取向、賞罰取向、輔導取向
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13 下列何者是行政組織水平擴張的必要過程? (A)層級化 (B)分部化 (C)標準化 (D)多元化
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14 奎恩(Robert E. Quinn)和麥格里斯(Michael R. McGrath)認為,組織文化的核心價值為「強調外部競爭」、 「運用創新方法」與「爭取外界支持」,此為下列何種組織文化? (A)理性的文化 (B)發展的文化 (C)共識的文化 (D)層級的文化
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15 將策略思維運用於危機管理過程,可以採取一些共同取向,下列何者非屬合適的策略取向? (A)未來取向 (B)行動取向 (C)完美取向 (D)整體取向
#1608214
16 從組織文化的動態性來看,下列敘述何者錯誤? (A)文化動態的實踐過程即是將價值轉化為器物的過程 (B)組織文化的動態模型係屬一動態的循環過程 (C)動態組織文化的循環方向是順時鐘的走向 (D)組織成員對「實體」的各種假定會影響價值形成的過程
#1608215
17 下列何者非屬大內(W. Ouchi)所提「Z 理論文化」之特徵? (A)個人取向 (B)長期雇用 (C)參與的與共識的決策 (D)緩慢的升遷率
#1608216
18 下列有關考試院之敘述,何者錯誤? (A)憲法增修條文規定的考試院職掌有考選、銓敘、保障、撫卹、退休,以及任免、考績、級俸、陞遷、 褒獎的法制事項 (B)考試院下設考選部、銓敘部和公務人員保障暨培訓委員會 (C)考試院設院長、副院長和考試委員若干人;其中院長由考試委員互選產生 (D)考試院院會是合議制
#1608217
19 帕深思(T. Parsons)認為組織中的每一次級系統對社會皆有獨特功能,因此形成下列那些類型的組織? (A)互利組織、服務組織、企業組織、公益組織 (B)經濟性組織、政治性組織、整合性組織、模式維持性組織 (C)強制型組織、功利型組織、規範型組織、回饋型組織 (D)界線防守型組織、輸入型組織、輸出型組織、回饋型組織
#1608218
20 德國政治社會學家密歇耳(R. Michels)認為,領導者權力的增加與組織之龐大成正比,與成員之權力成 反比。此一見解被稱之為: (A)白京生定律(Parkinson's Law) (B)墨菲定律(Murphy's Law) (C)寡頭鐵律(Iron Law of Oligarchy) (D)不希罕效應(BOHICA)
#1608219
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