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研究所、轉學考(插大)-企管(含 企管大意 企業概論 管理學 )
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103年 - 朝陽科技大學轉學考#24237
> 試題詳解
10. 不同組織根據自身特點和經營需要,分析的具體内容有所差異,請問PEST分析法是用來分 析下列何者?
(A)任務環境
(B)内部環境
(C)間接環境
(D)經濟環境
答案:
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統計:
A(28), B(8), C(30), D(33), E(0) #892181
詳解 (共 2 筆)
台電已上榜。謝謝阿摩摩友
B2 · 2018/01/19
#2587604
內部環境(組織文化 企業能力 企業資源 ...
(共 127 字,隱藏中)
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sym0422
B1 · 2016/09/12
#1463860
C
也應該對
。
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私人筆記 (共 1 筆)
一個月就上榜
2023/11/05
私人筆記#5550683
未解鎖
特定(個體、任務、直接)環境簡單記憶口訣...
(共 113 字,隱藏中)
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相關試題
11.對於企業所處的政治環境,政府政策的方向將不斷影響企業的活動方向,請問下列何者不 是過去政府為了改變經濟結搆所提出的措施或政策? (A)戒急用忍 (B)獎勵投資條例 (C) 工業島 (D)南進政策
#892182
12.問題並非都顯而易見,可能僅隱然存在,甚至相當主觀,故在確認問題之前,須先辨清問 題的表徵,請問下列何者並非此時常用的指標? (A)内部工作曰誌報表 (B)偏離過去的績效程度 (C)偏離原先計畫的程度 (D)外界的批評
#892183
13.管理者並非全知全能,考慮可能欠周詳,故在實務上,絕大多數的组織目標無法達到最佳 水準,唯有賴以持續不斷地改善,使之達到滿意的結果,因此下列何人提出了行政人與經 濟人之概念? (A)Herbert Simon (B)Richard L. Daft (C)Lisa A. Burke (D)Steven G. Rogelberg
#892184
14.經驗不一定可靠,常可能因分析資訊時造成決策偏差或錯誤,下列關於管理者常犯的各種 錯誤何項不正確? (A)自我中心:一味爭功諉過,而將失敗推給外在的因素或他人 (B)放馬後砲:總在事後才大放厥詞,吹噓其早已料到事情的結果 (C)近期效應:眼光短淺僅著眼於當下間題,無法預期可能產生的問題 (D)過度自信:自認博學多聞或被認為過於不切實際,理想地簡化問題
#892185
15.「高階主管列席聽取兩組人員對各自選擇方案所做的口頭報告,然後互相展開激辯。在辯 論過程中,高階主管對雙方各持立場加以挑戰,並發掘其中潛在的問題,最终目的是為企 業找到更好的解決方案」上述方式為下列何種評估方案? (A)階梯技術法 (B)辯證式詢問 (C)名目群體技術 (D)腦力激盪
#892186
16. 一份好的企畫書影響整體活動甚鉅,關於企畫書的功能,下列何者敘述錯誤? (A)得到主 管的認同,進而爭取更多的資源協助活動實現(B)企畫書功能僅限於活動舉辦之前的各類 籌備事項(C)使所有變項皆納入掌握之中,以使活動順利進行(D)各項細節皆有詳細說 明,以利工作人員執行
#892187
17. 组織由最高階層逐次往下將目標轉化為更具體、明確的單位目標•形成一個目標鏈,此即 為下列何者? (A)階層目標(B)目標網絡(C)目標階級(D)目標層級
#892188
18.目標管理法係經由管理者和員工共同訂定明確的目標,請問此方法做了什麼樣的假設? (A)當員工參與目標的設定時,將會更瞭解公司賁際目標 (B)當員工參與目標的設定時,將會更加努力的達成目標 (C)當管理者自行設定目標時,目標將會過於狹隘、侷限 (D)兩者共同參與目標設定時,充分的交流將使目標創新
#892189
19.對企業而言,並非任何一個目標都是良善的,下列何者不是一個設計良好的目標應該具備 的特性? (A)以表演方式呈現 (B)可衡量、可量化 (C)具明確的時問表 (D)具有適宜挑戰性
#892190
20.競合策略描述的是一種既競爭又合作的現象,於是結取競爭與合作兩詞並結合所創的新 詞,請問此策略是下列何理論的應用? (A)動態競爭理論 (B)鑽石體系理論 (C)賽局理論 (D)菱形理論
#892191
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