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捷運◆企業管理(企業概論、管理學)、行銷學理論與實務
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108年 - 10811 臺中捷運:企業管理(企業概論、管理學)、行銷學理論與實務#81680
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10.「沒有不好的員工,只有不對的位子」,這說明人力資源管理中何者的重要?
(A)選
(B)育
(C)用
(D)留
答案:
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統計:
A(73), B(30), C(838), D(5), E(0) #2132417
詳解 (共 3 筆)
迎接2026
B2 · 2021/02/25
#4561916
人才管理五流程:選、用、育、晉、留五個流...
(共 1236 字,隱藏中)
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情傷牛奶瓶
B1 · 2020/04/27
#3911708
沒有不好的員工,只有不對的位子 主管的...
(共 187 字,隱藏中)
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幫我加油❤️邀請碼231023
B3 · 2025/11/04
#7022609
把人用在對的地方
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相關試題
11.對於大數據的敘述,下列何者正確? (A)數據系統化後就能使用(B)數據是一堆沒有系統的堆疊(C)數據的量與資訊的量成正比(D)數據就是資訊與知識
#2132418
12.有關企業社會責任的觀點,下列何者為非? (A)「社會義務」是指企業只要滿足其經濟及法律責任的義務(B)「社會責任」比較重視企業長期道德觀的實踐(C)「社會回應」比較重視實際的中短期目標(D)「社會任務」是指企業只有在其所追求的社會責任有助於其經濟目標達成時 才需擔負
#2132419
13.__________能夠不斷學習並使自己適應新的經驗 (A)學習型組織 (B)系統性組織 (C)變更型組織 (D)價值觀型組織
#2132420
14.在Michael Porter的五力競爭模型中,_______________是由進入壁壘的高度決定 的,例如規模經濟和品牌忠誠度(A)替代品的威脅(B)新進入者的威脅(C)買家的議價能力(D)供應商的議價能力
#2132421
15._____________是組織的主要創造價值的技能,能力和資源,它們決定了組 織的競爭性武器(A)優勢(Strengths)(B)機會(Opportunities)(C)核心競爭力(Core Competencies)(D)弱勢(Weaknesses)
#2132422
16.根據馬斯洛的需求層次理論,成長,發揮潛能,自我實現以及成為自己的動力 是哪些需求的特徵?(A)生理需求 (B)尊重需求 (C)社會需求 (D)自我實現需求
#2132423
17.甘特圖(Gantt Chart)的開發是為了幫助經理們執行_____________ (A)預算編制 (B)基準測試 (C)迴歸分析 (D)排程
#2132424
18.管理的功能有很多種,下列何者不是? (A)規劃 (B)領導 (C)資訊 (D)控制
#2132425
19.公司社會責任的範圍是? (A)只有股東 (B)只有員工 (C)只有顧客 (D)所有利害關係人
#2132426
20.決策的過程中,人們常犯認知上的謬誤。「在面對新的資訊與證據時,無法改變 自己的心智,以致錯失良機」。請問此敘述為下列何項認知謬誤?(A)標準不一致 (B)過於保守 (C)便利性的偏誤 (D)先入為主
#2132427
相關試卷
108年 - 10811 臺中捷運:企業管理(企業概論、管理學)、行銷學理論與實務#81680
2019 年 · #81680