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國營事業◆企業概論
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115年 - 115 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_企管:企業概論#146722
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10. 根據馬斯洛(Maslow)的需求層次理論,下列何者為最低層次需求?
(A)尊重需求
(B)生理需求
(C)安全需求
(D)社會需求
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統計:
A(0), B(5), C(0), D(0), E(0) #4065808
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2026/10/19
#7607935
第 10 題:馬斯洛需求層次理論(Mas...
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2026/10/19
私人筆記#8645027
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根據馬斯洛(Maslow)的需求層次理論...
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相關試題
11. 人力資源規劃中的工作分析為對組織內的工作進行有系統的分析並取得成果。下列何者是指 列出一份工作的職責與工作環境,以及執行工作所需的工具、設備與資訊等? (A)工作範圍 (B)置換圖 (C)工作說明書 (D)技能檔案庫
#4065809
12. 權力是影響他人行為的能力,管理者亦可運用權力來引導員工的行為。下列何種權力是指管 理者透過心理、情緒或實體威脅來強迫他人或下屬遵守? (A)參考權力 (B)專家權力 (C)合法權力 (D)強制權力
#4065810
13. 由追隨者的角度看待領導者,能進一步區分領導者的領導行為。下列何種領導行為牽涉到嚴 格規劃的例行活動,強調工作標準、目標與導向,並以獎賞和懲罰來激勵與管理下屬行為? (A)轉換型領導 (B)變革型領導 (C)交易型領導 (D)魅力型領導
#4065811
14. 工作經過專業分工後,需要把細分的工作歸入合乎邏輯的單位,此稱為部門化。下列何種部 門化型態是以企業提供的產品或服務來劃分部門? (A)產品型部門化 (B)功能型部門化 (C)流程型部門化 (D)顧客型部門化
#4065812
15. Douglas McGregor建議管理者對於如何運用人力資源最好抱持截然不同的看法,提出X理論 與Y理論的假設,下列何者屬X理論認為之人的天性? (A)偷懶 (B)明智的 (C)有上進心 (D)精力充沛
#4065813
16. 比較集權化(Centralization)與分權化(Decentralization)之組織結構設計,下列何種情況較適合 採取分權化組織結構設計? (A)低階管理者不希望參與決策且不具相關能力(B)環境是穩定的 (C)環境是複雜且(或)不確定的 (D)組織著重於執行例行性任務
#4065814
17. 關於效率(Efficiency)與效能(Effectiveness)之敘述,下列何者正確? (A)效率強調以較少資源完成工作;效能強調達成組織目標的程度 (B)效率高必然代表效能高 (C)效能是指以最少資源投入達成既定產出 (D)效率與效能定義相同,可互相替代使用
#4065815
18. 關於獨資、合夥與公司3種企業組織型態,下列何者正確? (A)獨資企業的業主須對企業債務負無限清償責任 (B)普通合夥的合夥人僅以出資額為限,對合夥債務負責 (C)股份有限公司的股東須對公司債務負無限清償責任 (D)獨資企業依法具有法人格,權利義務獨立於業主
#4065816
19. 下列何者最符合水平整合(Horizontal Integration)常見的直接效果? (A)增加技術研發能力 (B)進入全新產業領域 (C)降低資本成本 (D)擴大企業在既有產品市場的規模與市占率
#4065817
20. 某企業發現A群顧客單次消費額高,但多為一次性購買;B群顧客單次消費額較低,但長期 穩定回購。依顧客終身價值(CLV)的概念,下列敘述何者正確? (A)優先經營A群顧客,因其單筆貢獻較大 (B)以兩群顧客最近一次交易金額的平均,作為CLV的估算基礎 (C)優先經營取得成本最低的族群,因CLV主要取決於取得成本 (D)比較兩群顧客在預期往來期間內,扣除服務與維繫成本後的貢獻現值
#4065818
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