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金酒◆生產線儲備技術員
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115年 - 115 金酒公司生產線儲備技術員甄試筆試題庫 : 勞動法令101-147#145644
> 試題詳解
104. 依工會法規定,工會得經會員大會或會員代表大會議決,自行宣告解散,何者為非?
(A)破產
(B)會員人數不足
(C)勞資協商
(D)合併或分立
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相關試題
105. 依工會法規定,工會工會之理事、監事規定,何者為非?(A)工會之理事、監事,應於任期屆滿前辦理改選(B)理事、監事之任期,自前任期屆滿後次日起算(C)理事、監事之任期,自召開第一次理事會議、監事會議之日起算(D)第一次理事會議、監事會議,應於前屆任期屆滿日起十日內召開
#4060050
106. 依工會法規定,同一直轄市或縣(市)內之同種類職業工會,以組織幾個為限?(A)3個(B)1個(C)2個(D)不限制
#4060051
107. 依工會法規定,工會合併或分立時,何者敘述為非?(A)工會經議決為合併或分立時,應於議決之日起三十日內完成合併或分立(B)企業工會因廠場或事業單位合併時,屆期未合併者,主管機關得令其限期改善,未改善者,令其重新組織(C)依規定為合併或分立時,應於完成合併或分立後三十日內,將其過程、工會章程、理事、監事名冊等,報請主管機關備查(D)工會經議決為合併或分立時,應於議決之日起一年內完成合併或分立
#4060052
108. 依團體協約法規定,勞資之一方於有協商資格之他方提出協商時,下列情形,非為無正當理由?(A)對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式,拒絕進行協商(B)未於六十日內針對協商書面通知提出對應方案,並進行協商(C)拒絕提供進行協商所必要之資料(D)未於三十日內針對協商書面通知提出對應方案,並進行協商
#4060053
109. 依團體協約法規定,工會或雇主團體以其團體名義簽訂團體協約,除依其團體章程之規定為之者外,應先經其會員大會或會員代表大會之會員或會員代表多少出席,出席會員或會員代表多少之決議?(A)會員大會或會員代表大會之會員或會員代表過1/2出席,出席會員或會員代表2/3以上之決議(B)會員大會或會員代表大會之會員或會員代表過1/2出席,出席會員或會員代表1/2以上之決議(C)會員大會或會員代表大會之會員或會員代表過1/3出席,出席會員或會員代表1/2以上之決議(D)會員大會或會員代表大會之會員或會員代表過1/2出席,出席會員或會員代表1/3以上之決議
#4060054
110. 依團體協約法規定,團體協約簽訂的形式?(A)定期(B)不定期(C)完成一定工作為期限(D)以上皆是。
#4060055
111. 依團體協約法規定,團體協約為不定期者,當事人之一方於團體協約簽訂幾年後,得隨時終止團體協約?(A)三年後(B)五年後(C)一年後(D)二年後。
#4060056
112. 依團體協約法規定,團體協約以完成一定工作為期限者,其工作於三年內尚未完成時,視為多久期限簽訂之團體協約?(A)以五年為期限(B)以三年為期限(C)以完成一定工作為期限(D)以一年為期限
#4060057
113. 依大量解僱勞工保護法第2條規定,何謂本法所稱大量解僱勞工,同一事業單位於六十日內解僱勞工逾多少人或單日逾多少人?(A)六十日內解僱勞工逾150人或單日逾100人(B)六十日內解僱勞工逾500人或單日逾150人(C)六十日內解僱勞工逾1,000人或單日逾500人(D)六十日內解僱勞工逾200人或單日逾100人
#4060058
114. 依大量解僱勞工保護法規定,勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時,主管機關應於幾日內召集勞雇雙方組成協商委員會,就解僱計畫書內容進行協商,並適時提出替代方案?(A)20日(B)30日(C)10日(D)60日
#4060059
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