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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-12 臺北文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117805
> 試題詳解
11.可預期於 6 個月內完成之非繼續性工作稱為:
(A)臨時性工作;
(B)短期性工作;
(C)特定性工作;
(D)季節性工作。
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統計:
A(4), B(33), C(2), D(0), E(0) #3176745
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/02
#7008009
當然可以,以下是針對題目的詳細解答說明:...
(共 815 字,隱藏中)
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相關試題
12.下列何種情形,不是「勞工得不經預告終止契約之情形」? (A)雇主家屬對勞工有一般侮辱之行為; (B)雇主不依勞動契約給付工作報酬; (C)雇主對於按件計酬之勞工不供給充分之工作; (D)其他勞工患有惡性傳染病,有傳染之虞,而雇主未將之送醫或解僱。
#3176746
13.職災受領補償權自得受領之日起因幾年不行使而消滅? (A)1 年; (B)2 年; (C)3 年; (D)4 年。
#3176747
14.依勞動基準法規定,離職後競業禁止之期間,最長不得逾多久? (A)1 年; (B)2 年; (C)3 年; (D)4 年。
#3176748
15.勞動基準法對於工資之規定,下列何者為非? (A)工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資; (B)工資非有法令規定或勞雇雙方另有約定外,應全額直接給付勞工; (C)雇主應置備勞工工資清冊,工資清冊應保存 3 年; (D)平日延長工作時間在 2 小時以內者,按平日每小時工資額加給 1/3 以上。
#3176749
16.勞工於接到雇主依勞動基準法第 11 條規定終止勞動契約之預告時,下列敘述何者錯誤? (A)為另謀工作,得於工作時間請假外出; (B)其請假時數,每星期不得超過 2 日之工作時間; (C)請假期間之工資照給; (D)雇主未依規定期間預告而終止契約者,並不必給付預告期間之工資。
#3176750
17.勞動基準法第 59 條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依規定 予以補償。下列何者非勞動基準法中雇主應負之職災補償項目? (A)補償醫療費用; (B)原領工資之補償; (C)精神撫慰金; (D)喪葬費及死亡補償。
#3176751
18.因天災、事變、或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,得將工作時間 延長之。其工資則按平日每小時工資額: (A)加倍發給; (B)加給 3 倍; (C)加給 1/2; (D)加給 2/3。
#3176752
19.下列有關積欠工資墊償基金之敘述何者錯誤? (A)積欠工資墊償基金,由行政院設管理委員會管理之; (B)雇主積欠之工資,經勞工請求未獲清償者,由該基金墊償之; (C)雇主應於規定期限內,將墊款償還該基金; (D)該基金累積至規定金額後,應降低費率或暫停收繳。
#3176753
20.勞動基準法所定之罰鍰,經主管機關催繳,仍不繳納時,固得移送法院強制執行。但依行政執 行法第 42 條規定,實際上應移送何機關? (A)法院; (B)中央主管機關; (C)地方主管機關; (D)行政執行分署。
#3176754
21.性別工作平等法關於女性受僱者哺乳子女之規定,何者是錯誤的? (A)除規定之休息時間外,雇主每日另給哺乳時間 2 次; (B)每次哺乳時間以 60 分鐘為度; (C)哺乳時間不視為工作時間; (D)限於子女未滿 2 歲而須親自哺乳者。
#3176755
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