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人力資源管理(人類資源管理)
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109年 - 109 桃園國際機場股份有限公司_新進從業人員招募甄選_行政管理-人力資源-事務員:人力資源管理概要#90612
> 試題詳解
11.學習成效的評估包含四個層面,通常學習結束時進行測驗是檢查下列何者?
(A)反應
(B)學習
(C)行為
(D)績效
答案:
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統計:
A(34), B(129), C(26), D(60), E(0) #2449256
詳解 (共 1 筆)
GIGI
B1 · 2021/07/17
#4914869
L1 反應:學員對課程的喜愛程度,可用問...
(共 175 字,隱藏中)
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私人筆記 (共 1 筆)
恩尼斯
2026/02/06
私人筆記#7807124
未解鎖
1. 反應評估 (Reaction)評估...
(共 602 字,隱藏中)
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相關試題
12.下列績效評估方法中比較容易誇大受評員工績效的是下列何者? (A)上司評估 (B)同儕評估 (C)自我評估 (D)部屬評估
#2449257
13.一般除依循組織層級逐步晉升的管理職位系統之外,同時也為技術專業人員規劃另一條升遷管道, 這種制度稱為下列何者? (A)單軌制職涯發展 (B)雙軌制職涯發展 (C)多軌制職涯發展 (D)專案制職涯發展
#2449258
14.在生涯發展階段中,了解自我並找尋未來發展方向,主要是在下列哪一個階段? (A)成長期 (B)探索期 (C)建立期 (D)維持期
#2449259
15.在 John Holland 的職業偏好(vocational preference)類型中,社交(social)型的人比較適合下列哪一項工作? (A)工程師 (B)數學家 (C)汽車銷售員 (D)藝術家
#2449260
16.勞動契約可分為定期契約與不定期契約,其中有關不定期契約的敘述,下列何者正確? (A)因為沒有約定僱用期限,故可以隨時終止 (B)因為沒有約定僱用期限,對員工較缺乏保障 (C)因為沒有約定僱用期限,所以無法律效益 (D)沒有約定僱用期限表示工作有繼續性,意為長期僱用性質
#2449261
17.公司規定員工在核心工作時間之外可以自行選擇提早或延遲上下班的時間,只需滿足每天工作八小 時即可,這種制度稱為下列何者? (A)彈性工時(彈性上班時間) (B)變形工時 (C)自由工時 (D)標準工時
#2449262
18.依據工作分析的結果記載擔任該職位的人所必須具備的資格條件的文件是下列何者? (A)工作說明書 (B)工作規範 (C)員工手冊 (D)標準作業程序
#2449263
19.企業招募人才時可以由內部招募或由外部招募,下列何者是內部招募的優點? (A)可選擇人才數量較多 (B)可以引進新觀念 (C)可以提高員工士氣 (D)有利於組織變革
#2449264
20.下列哪個項目不是法律規定的福利項目? (A)勞工保險 (B)全民健康保險 (C)有薪假期 (D)員工貸款
#2449265
21.要測試一位應徵者的英語能力,測試範圍應該完整的包含聽、說、讀、寫四項能力,指的是測試的 下列何者? (A)建構效度 (B)內容效度 (C)同時效度 (D)預測效度
#2449266
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