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人力資源管理(人類資源管理)
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109年 - 109 桃園國際機場股份有限公司_新進從業人員招募甄選_行政管理-人力資源-事務員:人力資源管理概要#90612
> 試題詳解
16.勞動契約可分為定期契約與不定期契約,其中有關不定期契約的敘述,下列何者正確?
(A)因為沒有約定僱用期限,故可以隨時終止
(B)因為沒有約定僱用期限,對員工較缺乏保障
(C)因為沒有約定僱用期限,所以無法律效益
(D)沒有約定僱用期限表示工作有繼續性,意為長期僱用性質
答案:
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統計:
A(12), B(33), C(3), D(188), E(0) #2449261
詳解 (共 1 筆)
miniyamp
B1 · 2021/03/20
#4606832
勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時...
(共 200 字,隱藏中)
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相關試題
17.公司規定員工在核心工作時間之外可以自行選擇提早或延遲上下班的時間,只需滿足每天工作八小 時即可,這種制度稱為下列何者? (A)彈性工時(彈性上班時間) (B)變形工時 (C)自由工時 (D)標準工時
#2449262
18.依據工作分析的結果記載擔任該職位的人所必須具備的資格條件的文件是下列何者? (A)工作說明書 (B)工作規範 (C)員工手冊 (D)標準作業程序
#2449263
19.企業招募人才時可以由內部招募或由外部招募,下列何者是內部招募的優點? (A)可選擇人才數量較多 (B)可以引進新觀念 (C)可以提高員工士氣 (D)有利於組織變革
#2449264
20.下列哪個項目不是法律規定的福利項目? (A)勞工保險 (B)全民健康保險 (C)有薪假期 (D)員工貸款
#2449265
21.要測試一位應徵者的英語能力,測試範圍應該完整的包含聽、說、讀、寫四項能力,指的是測試的 下列何者? (A)建構效度 (B)內容效度 (C)同時效度 (D)預測效度
#2449266
22.在新進人員訓練中,社會化(socialization)指的是讓新進員工: (A)認識企業的同事以便協同合作 (B)給予員工勝任工作所需要的技能 (C)快速了解企業並融入組織執行工作 (D)培養員工未來升遷發展所需要的能力
#2449267
23.在績效管理過程中,有助於發現問題、改善員工行為並提升組織績效的最重要步驟是下列何者? (A)績效標準設定 (B)資料收集分析 (C)評定績效等第 (D)績效回饋面談
#2449268
24.國際間普遍認定的勞動三權係指下列何者? (A)團結權、集體協商權、爭議權 (B)團結權、爭議權、罷工權 (C)團結權、集體協商權、罷工權 (D)集體協商權、爭議權、罷工權
#2449269
25.勞雇之間因調薪幅度引發的爭議屬於下列何者? (A)屬權利事項 (B)屬調整事項 (C)既是權利事項也是調整事項 (D)既非權利事項也非調整事項
#2449270
26.依勞資爭議處理法規定,下列何者不在罷工的法定要件之內? (A)直接投票 (B)無記名投票 (C)投票結果過半數同意 (D)權利事項的爭議
#2449271
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