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人力資源管理(人類資源管理)
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109年 - 109 桃園國際機場股份有限公司_新進從業人員招募甄選_行政管理-人力資源-事務員:人力資源管理概要#90612
> 試題詳解
25.勞雇之間因調薪幅度引發的爭議屬於下列何者?
(A)屬權利事項
(B)屬調整事項
(C)既是權利事項也是調整事項
(D)既非權利事項也非調整事項
答案:
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統計:
A(16), B(107), C(102), D(6), E(0) #2449270
詳解 (共 2 筆)
柯吉霸(109經濟部國營企管組正取~謝謝各位摩友的幫忙)
B1 · 2020/10/18
#4324619
勞資爭議法第 5 條本法用詞,定義如下:...
(共 232 字,隱藏中)
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rene
B2 · 2021/08/21
#5029199
調整事項之勞資爭議,依勞資爭議處理法第四...
(共 127 字,隱藏中)
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相關試題
26.依勞資爭議處理法規定,下列何者不在罷工的法定要件之內? (A)直接投票 (B)無記名投票 (C)投票結果過半數同意 (D)權利事項的爭議
#2449271
27.一般企業在勞工保險中,職業災害保險的保險費由何人負擔? (A)員工自行負擔 (B)企業全部負擔 (C)中央政府補助 (D)員工、企業和政府三者各負擔部分
#2449272
28.勞工因勞動場所之建築物及機械設備所引起的疾病傷害稱為下列何者? (A)人為災害 (B)環境災害 (C)天然災害 (D)職業災害
#2449273
29.一般慣稱的中華電信工會是屬於下列哪一種工會? (A)企業工會 (B)產業工會 (C)職業工會 (D)聯合工會
#2449274
30.某甲依約在 A 公司工作,月薪換算成時薪為新臺幣 300 元。某日因工作無法及時完成,雇主要求其加班三個小時,對延長工作時段雇主總共應該給予多少加班費? (A) 900 元 (B) 1,200 元 (C) 1,300 元 (D) 1,500 元
#2449275
31. A 公司與某甲簽定為期 90 天的定期勞動契約,期滿後某甲繼續上班工作,A 公司也照樣派給工作, 依勞動基準法規定,此時的勞僱關係為下列何者? (A)某甲應立即離職 (B)某甲自動獲得一份延長 90 天的定期契約 (C)與某甲的僱用契約轉變為不定期契約 (D)某甲視為臨時性員工
#2449276
32.下列何者不是人力資源管理的功能? (A)人力資源規劃 (B)人力資源認證 (C)員工關係 (D)安全與健康
#2449277
33.下列何者為內部招募的方法? (A)公司佈告欄職缺公布及職位申請 (B)公司官方網站公布招聘訊息 (C)人力銀行網站刊登招聘訊息 (D)就業博覽會招募活動
#2449278
34.有關我國勞工保險的敘述,下列何者錯誤? (A)實際從事勞動的雇主為強制保險對象 (B)是政府實施的社會保險 (C)保費由被保險勞工、雇主及政府共同負擔 (D)為強制保險
#2449279
35.水平式增加工作任務,使工作更具多樣性,是為下列何種工作再設計? (A)工作水平性 (B)工作多樣性 (C)工作擴大化 (D)工作設計化
#2449280
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