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清潔隊◆新北廉政及職業安全衛生
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113年 - (最新版)新北市政府環境保護局_儲備清潔隊員甄試試題題庫(113 年 8 月版)_貳、廉政及職業安全衛生類 101-150#118811
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117、 下列選項何者不是勞工在勞動契約中所應負的義務?
(A)遵從指示的義務
(B)忠誠(忠實)義務
(C)保護義務
(D)保密義務。
答案:
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統計:
A(13), B(37), C(1118), D(26), E(0) #3202897
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/10/30
#6990235
1. 題目解析 本題要求我們找出在勞動契...
(共 866 字,隱藏中)
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相關試題
118、 下列何者不屬於勞動基準法所稱之工資?(A)計件薪資(B)加班費(C)計時薪資(D)年終獎金
#3202898
119、 下列有關性別工作平等法之規定,何者錯誤?(A)本法於公務人員、教育人員 及軍職人員,原則上亦適用之(B)本法所稱主管機關在中央為勞動部(C)雇主 對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,絕對不得 因性別或性傾向而有差別待遇(D)雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定。
#3202899
120、 民國九十四年七月一日後受僱之勞工,應如何適用勞工退休金制度?(A)只能 適用勞工退休金條例之勞工退休新制(B)五年內勞工得選擇勞動基準法所定之 舊制(C)選擇勞動基準法舊制之勞工於民國九十九年七月一日後必須全部適用 新制(D)勞工無論何時皆可自由選擇勞動基準法舊制或勞工退休金條例新制。
#3202900
121、 張三的同事患有惡性傳染病而有傳染之虞,此時張三與雇主間之勞僱契約如要終 止,下列敘述何者正確?(A)張三必須經過預告後終止契約,但可向雇主請求 資遣費(B)雇主為免張三受到傳染,得給予張三資遣費後資遣張三(C)張三可 以不經預告終止契約,也可向雇主請求資遣費(D)張三可以不經預告主動離職, 但不可向雇主請求資遣費。
#3202901
122、 依據我國勞工請假規則之規定,下列選項何者有誤?(A)勞工結婚者給予婚假 八日,工資照給(B)勞工因普通傷害必須治療或休養時,未住院者,一年內合 計不得超過三十日,工資折半發給(C)勞工請事假,一年內合計不得超過十四 日,事假期間不給工資(D)雇主不得因勞工請婚假、喪假、事假、公傷病假及 公假,扣發全勤獎金。
#3202902
123、 有關我國女性勞工產假之規定,下列選項何者正確?(A)我國女性勞工之產假, 自分娩當日起算(B)我國女性勞工之產假,目前有八週、四週、二週、一週, 共四種(C)我國女性勞工受僱未滿六個月者,產假期間工資減半發給(D)我國 女性勞工產假期間,其配偶每星期得請一日家庭服務假,工資照給。
#3202903
124、 下列對於勞動基準法有關休假日工資規定之敘述,何者正確?(A)休息日及特 別休假之工資給與,由勞資協商決定(B)勞工於休息日及特別休假日工作時, 其工資由勞資協商決定(C)因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必 要時,只須發給停止假期之工資即可(D)公用事業之勞工,當地主管機關認有 必要時,得停止特別休假,假期內之工資應由雇主加倍發給。
#3202904
125、依性別平等工作法第 15 條,下列對於產假規定之敘述,何者錯誤?(A)分娩前後,應使其停止工作,給予產假 8 星期(B)妊娠 3 個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假 4 星期(C)妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者,應使其停止工作, 給予產假 2 星期(D)妊娠未滿 2 個月流產者,應使其停止工作,給予產假 5 日
#3202905
126、 依性別工作平等法第15條,下列對於受僱者於其配偶妊娠產檢或分娩時,雇主應給予「陪產檢及陪產假」與「給薪規定」之敘述,何者正確?(A)給假5日,薪 資照給(B)給假7日,薪資照給(C)給假5日,不給薪(D)給假7日,不給薪。
#3202906
127、 下列有關勞工退休金條例退休金專戶之敘述,何者正確?(A)依本條例提繳之 勞工退休金運用收益,不得低於當地銀行2年定期存款利率;如有不足由專戶補足之(B)勞工依規定自願提繳之退休金,得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除(C)雇主應為本國籍勞工負擔提繳之退休金,不得高於勞工每月工資百分之六(D)勞工得在其每月工資百分之六以上自願提繳退休金。
#3202907
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